齊魯網·閃電新聞5月12日訊 5月12日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，邀請省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《全省人力資源和社會保障工作創(chuàng)新2022年行動計劃》，并回答記者提問。

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員侯復東在發(fā)布會上介紹，城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，是省委、省政府著眼統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進鄉(xiāng)村振興、推動共同富裕、加強基層治理，部署實施的一項重大制度創(chuàng)新、重要民生實事。行動開展以來，各級高度重視、全力推進。下步，省人社廳將重點做好以下幾方面工作：

壓緊壓實責任，做好日常管理。堅持“誰開發(fā)、誰負責、誰使用、誰管理”，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）日常管理責任，分類明確崗位職責、工作要求，健全監(jiān)督考核激勵制度，防止公益性崗位“養(yǎng)懶漢”“泛福利化”。

加強資金保障，做好待遇兌付。加強與財政、鄉(xiāng)村振興等部門溝通協(xié)調，強化資金統(tǒng)籌，加大資金保障。同時，規(guī)范資金使用管理，嚴格專款專用，保障上崗人員崗位補貼及時發(fā)放、足額兌現(xiàn)，確保上崗人員切實享受到政策紅利。

依托信息系統(tǒng)，做好精準管理。聚焦崗位、人員“雙實名”管理，依托全省統(tǒng)一的公益性崗位精準管理系統(tǒng)，運用大數據、信息化手段，加強數據比對校驗，防止“虛報冒領”“吃空餉”。

暢通退出渠道，做好動態(tài)管理。對“公崗人員通過用人單位吸納等方式實現(xiàn)就業(yè)”等5種情形，實行自然退出；對“本人未提供相應勞動由他人頂替上崗、曠工”等7種違規(guī)情形，堅決予以清退。在人員退出后，及時補充人員，讓每一個崗位發(fā)揮出最大效能。同時，加強制度設計，做好人員退出與市場化就業(yè)、最低生活保障線、社會保障線銜接。