齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月26日訊 5月26日下午，山東省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，介紹近期出臺的《做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》《關(guān)于貫徹落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)政策的通知》政策，并回答記者提問。

閃電新聞記者從發(fā)布會獲悉，《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》，聚焦高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)，從5個方面提出20項政策措施。《關(guān)于貫徹落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)政策的通知》，聚焦穩(wěn)崗位、提技能、保生活，提出10項政策措施。概括起來，兩個文件主要有5個特點。

最大范圍執(zhí)行援企穩(wěn)崗政策。按照國家統(tǒng)一要求，在具備實施條件前提下，頂格實行“降、緩、返、補、減”政策，“降”，即降低失業(yè)保險、工傷保險費率；“緩”，即緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費；“返”，即失業(yè)保險穩(wěn)崗返還；“補”，即一次性留工培訓(xùn)補助；“減”，即重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收扣減。僅降低社會保險費率一項，一年就可為用人單位和職工減輕繳費負擔(dān)200多億元。

最大限度使用就業(yè)資金。用足就業(yè)補助資金、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保基金、就業(yè)風(fēng)險儲備金“三金”，最大化提升政策的含金量。一是用足就業(yè)補助資金。企業(yè)招用就業(yè)困難人員，全額補貼企業(yè)實際繳納社會保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分），補貼頻次按年度發(fā)放的，調(diào)整為按季度或按月發(fā)放。二是用足創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。對受疫情影響較大行業(yè)的小微企業(yè)，開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款專項行動；對大學(xué)生和高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保。三是用足就業(yè)風(fēng)險儲備金。視情啟動規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，用于有組織吸納就業(yè)補貼、政策性崗位開發(fā)等應(yīng)急性措施。

最大程度開發(fā)就業(yè)崗位。一是廣拓市場崗位。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予每人1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的，給予一次性職業(yè)介紹補貼。二是穩(wěn)拓公共崗位。穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生的規(guī)模，省屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘，擴大科研助理崗位規(guī)模。三是新拓基層崗位。創(chuàng)新實施高校畢業(yè)生“基層聘崗”計劃，充分挖掘基層治理、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫、統(tǒng)計調(diào)查等領(lǐng)域就業(yè)崗位，促進高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。四是增拓靈活就業(yè)崗位。統(tǒng)一靈活就業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不高于100元。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。五是倍拓見習(xí)實習(xí)崗位。實施十萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃、大學(xué)生實習(xí)“揚帆計劃”，實現(xiàn)見習(xí)崗位比上年擴大2倍。

最大力度提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。一是抓求職招聘服務(wù)。持續(xù)推動公共就業(yè)服務(wù)進學(xué)校、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，加密線上線下招聘服務(wù)，擴大“就選山東”“山東—名校人才直通車”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。二是抓鄉(xiāng)村就業(yè)服務(wù)。挖掘設(shè)施農(nóng)業(yè)的用工潛力，推行黨建+村級勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機構(gòu)模式，一體化開展技能培訓(xùn)、勞務(wù)合作，促進農(nóng)村剩余勞動力、脫貧勞動力就地就近就業(yè)。三是抓特色職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。大力組織山東手造、魯菜師傅、齊魯建筑工匠等特色職業(yè)技能培訓(xùn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，支持企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)和自主評價。四是抓就業(yè)實名服務(wù)。落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名服務(wù)，至少提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會。五是抓就業(yè)便利服務(wù)。按國家統(tǒng)一規(guī)定，逐步取消就業(yè)報到證，建立畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，推進基本健康體檢項目結(jié)果互認。

最大努力防范化解風(fēng)險。一是防范重點群體集中失業(yè)風(fēng)險。突出抓好困難家庭畢業(yè)生就業(yè)，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，至少提供3—5個針對性崗位信息，符合條件的及時納入社會救助范圍。二是防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險。允許因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓(xùn)等方式，穩(wěn)定工作崗位。三是防范高校畢業(yè)生就業(yè)方面風(fēng)險。強化“一把手”責(zé)任，大力開展書記校長訪企拓崗、百日沖刺促就業(yè)等活動，確保高校畢業(yè)生在離校前畢業(yè)去向落實率不低于去年同期水平。