齊魯網·閃電新聞7月13日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉辦新聞發布會，介紹《山東省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度》，以及二季度急需緊缺職業（工種）調查發布情況，并回答記者提問。

濟南市規模以上工業企業數量眾多，工業成為提升城市綜合實力的強力支撐。濟南市公共就業服務中心主任王振群介紹了濟南市在保障企業用工，尤其是保障企業招聘技能人才方面所做的有益探索。

健全“一個機制”。對企業急需緊缺職業（工種），建立用工短缺訴求快速響應機制，由全市459名各級人社用工服務專員，對缺工100人以下、100－500人、500－1000人的，實行鎮街、區縣、市三級分級響應，進企幫包，提供“一對一”24小時用工服務保障。

比如：為確保省市重點工程比亞迪濟南項目用工，由山東省公共就業人才服務中心和濟南市公共就業服務中心，共同組成工作專班，啟動響應機制，從省一直到村實行五級聯動，多次現場辦公，已為比亞迪解決用工2387人。今年以來，累計已為全市重點企業解決規模性缺工2.6萬余人。

建立“兩個”目錄。對全市2301家規模以上重點工業企業用工情況和1208家企事業單位人才需求情況開展調查，編制規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄和重點產業發展人才需求目錄。

堅持以需求、效果、質量為導向，大力開展“送政策進企業”助企紓困活動，綜合運用就業創業、社會保險、人才引育等51項人社政策措施，“一企一策”動態解決重點企業規模性缺工問題；梳理整合人才政策“雙30條”，量身打造“博士后英才”“梧桐樹青年英才”“創客之都人才”等集聚計劃；集成優化高校畢業生就業創業“40條”，吸引大學生來濟留濟就業創業；加強技師、高級技師等高技能人才的“金藍領”培訓，有的放矢提供就業和人才服務。

創新“兩線”平臺。積極應對疫情沖擊，在線上，創新“直播帶崗”、“碼”上就業、“云探廠”等招聘方式，大力開展百日千萬網絡招聘行動、“選擇濟南·共贏未來”省會經濟圈云端引才對接活動、大中城市聯合招聘等高校畢業生專場招聘會、“重點企業用工保障”等線上專項招聘活動。

在線下，先后組織“春風行動”、民營企業招聘月、“公共就業服務進校園”、“才聚泉城”名校行等活動，確保月月有活動，周周有招聘，時時有服務。今年已累計舉辦線上線下各類招聘活動346場，提供崗位39萬個，達成就業意向6.5萬人次；為1000余家用人單位引進高端人才，達成意向簽約7547人。

實施“三項行動”。實施人力資源機構助企行動。每個區縣組織5家以上人力資源服務機構，與轄區重點企業對接，提供市場化服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。

實施院校頂崗幫企行動。按照地域就近、專業相近原則，組織職業院校、技工院校學生，到企業開展工學交替、頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。同時強化校企合作，大力推廣訂單班、冠名班，建立校企直通長效機制，從根本上解決企業技能人才不足問題。

實施跨區勞務協作援企行動。加強與黃河流域勞務輸出大市開展人力資源交流合作，開展跨區域招聘；發揮省會經濟圈人力資源一體化發展優勢，實施省會經濟圈聯合就業招聘，敞開大門，招攬人才。