光明網(wǎng)訊（羅旭）新年伊始，智聯(lián)招聘推出了“2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，共回收有效問(wèn)卷11526份。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度高于2015年，但低于2014年，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升，具體調(diào)查結(jié)果如下：

此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例有所下降，但仍然超過(guò)一半。除此以外，有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，有95.22%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，有9.88%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示會(huì)作為重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2015年的調(diào)查結(jié)果（36.7%的白領(lǐng)表示會(huì)影響跳槽，37.6%的白領(lǐng)表示不會(huì)），可以發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升狀態(tài)。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

[責(zé)任編輯：楊凡、方蕾]

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