原標(biāo)題：返城回鄉(xiāng) 農(nóng)民工哪都吃香（新春走基層·回家路上）

1月20日，正值農(nóng)歷小年夜。當(dāng)晚7時(shí)許，一趟滿載著1200多名農(nóng)民工的K8500次專列從浙江寧波啟程，開往千里之外的安徽阜陽。

這是勞務(wù)輸出大市阜陽首次以專列形式接農(nóng)民工回家過年，希望通過溫暖農(nóng)民工的回鄉(xiāng)路，吸引他們留在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，作為勞務(wù)輸入大市，寧波也為農(nóng)民工提待遇、送溫暖，想把熟練工留在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。

家鄉(xiāng)專列接人，務(wù)工地溫情留人，背后是不同地方對人才的爭奪。安徽省社科院副研究員顧輝說：“農(nóng)民工會(huì)用腳投票，哪個(gè)城市能提供足夠的機(jī)遇讓他們盡快融入城市，誰就能在人力資源爭奪中搶占先機(jī)。”

兩代農(nóng)民工大有不同

年輕人偏愛在網(wǎng)吧候車，白送的座票甚至不要

K8500次列車車廂里，年齡大的農(nóng)民工圍坐一圈打牌，年輕的則大多靜靜地看電腦、玩手機(jī)。

記者在一名年輕的農(nóng)民工電腦里，發(fā)現(xiàn)一幅幅服裝設(shè)計(jì)圖。他叫陶磊，今年20歲，來自阜陽臨泉縣陶老鄉(xiāng)，既設(shè)計(jì)服裝也兼職淘寶模特。他隨手在筆記本電腦里調(diào)出幾幅作品，興致勃勃地介紹：“這些樣式的大衣，最近在網(wǎng)上很暢銷。”

來自阜陽市阜南縣的年輕男孩郭軒陽，正在手機(jī)上鉆研起重機(jī)操作指南。在一家建筑工地打工的他，不甘心一直做小工，于是自費(fèi)學(xué)習(xí)起重機(jī)技術(shù)。“學(xué)會(huì)技術(shù)后，收入立刻翻一番。”郭軒陽對未來充滿憧憬。

兩代農(nóng)民工在火車站廣場候車時(shí)，就已呈現(xiàn)兩種情景：老一代農(nóng)民工多站在廣場的避風(fēng)處等候，新一代農(nóng)民工更樂意在廣場周邊的網(wǎng)吧或茶吧等休閑場所等候。

“這次贈(zèng)送火車票時(shí)，年紀(jì)大一點(diǎn)的農(nóng)民工接到票非常激動(dòng)。但年輕的就不一樣了，有個(gè)小伙子，一聽是座票，立刻拒絕了，他不愿坐一夜回家。”阜陽市潁州區(qū)王店鎮(zhèn)政府工作人員張磊告訴記者。

“寧可站一路也要回家的，多是年齡大一點(diǎn)的農(nóng)民工。年輕人對出行有要求，買硬臥、軟臥，至少也得有個(gè)座位。”據(jù)杭州客運(yùn)段K8500次列車的列車長趙小國介紹，年紀(jì)大一點(diǎn)的農(nóng)民工多是在火車上吃泡面、啃饅頭，甚至餓著熬一路，而年輕一代不僅會(huì)在火車上買盒飯，還會(huì)買些飲料、零食。

“年輕農(nóng)民工的夢想并不是外出‘討生活’，而是‘實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值’，有著遠(yuǎn)高于‘填飽肚子’的要求。”共青團(tuán)阜陽市委書記程曉醒說，賺錢糊口已不再是年輕農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的唯一目標(biāo)。他們希望能和城里同齡人展開競爭，撕下“廉價(jià)”標(biāo)簽；他們有很強(qiáng)的上進(jìn)心，愿意自費(fèi)上培訓(xùn)班學(xué)技術(shù)；他們上網(wǎng)聊天，舍得買高端手機(jī)，關(guān)心股市樓價(jià)，不愿超負(fù)荷工作。

家鄉(xiāng)、務(wù)工地都在“搶人”

包車、接站，阜陽想留人；發(fā)錢、訂票，寧波也想留人

1月21日8時(shí)許，K8500次農(nóng)民工專列抵達(dá)阜陽后，受到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面的熱烈歡迎。

鋼筋工張慶方剛走出阜陽火車站，志愿者就接過他手中的包裹，把他送上了回鄉(xiāng)的大巴車。

“火車票，免費(fèi)。方便面、火腿腸，免費(fèi)。連回家的大巴車，都免費(fèi)。”張慶方說，這種待遇以前想都不敢想。

阜陽組織農(nóng)民工專列接游子回鄉(xiāng)，是無數(shù)農(nóng)民工命運(yùn)變化的一個(gè)縮影。此舉在展示對農(nóng)民工關(guān)愛的同時(shí)，也蘊(yùn)含著這樣的信息：阜陽迫切需要返鄉(xiāng)農(nóng)民工帶來的技術(shù)、資金、先進(jìn)理念，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)升級發(fā)展，同時(shí)解決留守兒童、空心村等諸多社會(huì)問題。

“不管沿海還是內(nèi)地，企業(yè)都越來越看重人力資源。”阜陽市招商局局長李海川說，即便擁有千萬人口，但由于諸多勞動(dòng)力在外務(wù)工，致使阜陽也面臨一定程度的“招工難”。在阜陽各個(gè)工業(yè)園區(qū)，熟練工、技工等部分工種有時(shí)也出現(xiàn)短缺現(xiàn)象。

“我們的發(fā)展思路已從‘輸出一人，致富一家’轉(zhuǎn)變?yōu)椤掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)一方’。”阜陽市委常委、常務(wù)副市長陳軍介紹，阜陽有300余萬外出務(wù)工人員，很多人已從普通農(nóng)民逐步成長為熟練工人、高級管理人員乃至中小企業(yè)家，有技術(shù)，有資金。阜陽希望吸引外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資興業(yè)、把人力資源優(yōu)勢變成發(fā)展優(yōu)勢。為此，阜陽一方面溫暖回鄉(xiāng)路，一方面出臺各類扶持政策，期待游子們回鄉(xiāng)參與建設(shè)。

這邊勞務(wù)輸出地阜陽為鼓勵(lì)農(nóng)民工“鳳還巢”多措并舉，那邊勞務(wù)輸入地寧波則用各種關(guān)愛，期盼農(nóng)民工節(jié)后返程。

寧波有著數(shù)以百萬計(jì)的外來務(wù)工人員，當(dāng)?shù)貙r(nóng)民工群體的關(guān)愛，也不甘落后。

在寧波從事家裝行業(yè)的王師傅說，老員工每帶回一名新員工，就能得到200元獎(jiǎng)勵(lì)；每帶回一名熟練工，能得到500元獎(jiǎng)勵(lì)。一家模具企業(yè)負(fù)責(zé)人劉偉說，每年春運(yùn)，他都幫工人們買好返程火車票，這是公司留住員工的有效措施。

寧波火車站副站長蔡浙新說，為了留住工人，寧波一些企業(yè)會(huì)包下往返臥鋪。當(dāng)返程火車到站后，有的企業(yè)會(huì)組織大巴車到火車站迎接工人到廠。

是走還是留想法各異

年輕人想去外面闖，中老年人更愿回鄉(xiāng)

春節(jié)后，是走？是留？

記者發(fā)現(xiàn)，年紀(jì)偏大的農(nóng)民工更戀家，對于很多新生代農(nóng)民工而言，外面的世界更精彩。

現(xiàn)年50歲的牛素玲帶著一對兒女閆歡歡、閆文龍?jiān)趯幉J蕩。牛素玲在一家工廠當(dāng)注塑工，月收入4000余元。牛素玲說，丈夫在家鄉(xiāng)阜陽臨泉當(dāng)建筑工，不僅收入高還能照顧雙親。如果家里有合適工作，她一個(gè)月少掙千把塊都愿意回家。

一旁的姐弟倆卻有著不同的想法。

去年，閆歡歡辭去母親眼中的高薪工作，拿出全部積蓄在寧波新大新商場開了一家服裝店。“我不想一輩子打工，我想創(chuàng)業(yè)。”她希望留在寧波。

閆文龍最近才到寧波投奔家人，他以前在家鄉(xiāng)從事修車工作。“收入高，但渾身油膩膩的，女孩子不愿意交往。”閆文龍對新工作的期待是，工資可以稍低一點(diǎn)，但宿舍條件要好，要有雙休日，廠里最好還要有個(gè)小操場。

阜陽市人社局黨組成員王宇對吸引農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)持樂觀態(tài)度。王宇說：“雖然中部地區(qū)務(wù)工收入比東部地區(qū)低15%—20%左右，但由于離家較近、方便照顧父母子女，外加生活成本也相應(yīng)低了一些，農(nóng)民工回流日漸明顯。”

阜陽火車站提供的數(shù)據(jù)也佐證了王宇的說法。阜陽作為全國重要的農(nóng)民工輸出源頭，阜陽火車站被視為觀察春運(yùn)變遷的晴雨表。阜陽火車站黨委書記張希望說，從2011年起，阜陽春運(yùn)期間返鄉(xiāng)人數(shù)首次超過外出人數(shù)，并呈逐年增加趨勢。“2016年春節(jié)期間，回來的比外出的要多四五萬人。”

不過，受訪人員均坦承，返流的還以老一代農(nóng)民工為主。安徽齊心箱包有限公司總經(jīng)理劉生鴻說：“這幾年招聘的工人多在35歲到50歲之間，年輕人留不住，他們都想闖一闖。”

盼同等待遇變身市民

感情留人效果有限，融入城市才能長久

顧輝說，以專列的形式溫暖游子，用家鄉(xiāng)的親情打動(dòng)游子，確實(shí)是有效的辦法，但農(nóng)民工需要的遠(yuǎn)不只這些。越來越多的農(nóng)民工從以前的追求工資到開始尋找有保障的生活，例如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、子女教育等。

顧輝建議，不論東部發(fā)達(dá)地區(qū)，還是中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，社會(huì)各界都應(yīng)在農(nóng)民工能享受的市民待遇上多花心思，讓廣大農(nóng)民工群體享受“市民待遇”。

位于寧波的奧克斯集團(tuán)有2萬余名來自全國各地的工人。該集團(tuán)總裁辦工作人員章路平說，集團(tuán)根據(jù)員工工作年限，提供免息、低息貸款，助力員工置業(yè)，幫助他們留在寧波，融入城市。

“只有溫暖員工的心，才能留住員工的人；只有讓員工融入城市，企業(yè)招工才不會(huì)難。”章路平說，如果企業(yè)以“需要就招工，不需要就解雇走人”的方式對待務(wù)工人員，那么，企業(yè)永遠(yuǎn)留不下人，還會(huì)時(shí)不時(shí)鬧起用工荒。

“能融入大城市的農(nóng)民工，是務(wù)工群體的佼佼者。實(shí)際上，多數(shù)人是難以融入一、二線城市的，他們心理上存在漂泊感。”阜陽市招商局局長李海川介紹，阜陽正推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化，讓農(nóng)民變市民。同時(shí)，農(nóng)民工的子女均可在城區(qū)學(xué)校就讀，享受城市居民的同等待遇。（孫 振 李家林）

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[責(zé)任編輯：楊凡、李輝]

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