新華社銀川９月１５日電（記者 張亮）記者從寧夏回族自治區黨委組織部了解到，寧夏日前出臺相關政策，通過優化職數和編制配備、建立科學考評體系等舉措形成正向激勵，鼓勵干部想干事、能干事、干成事。

根據新出臺的政策，對于科級、處級、廳級非領導職務職數，寧夏規定可分別在縣區、地級市和自治區直屬部門范圍內統籌管理、統一調配。在政策允許和不超編的前提下，可跨部門調劑使用編制，并向工作任務重的部門和一線傾斜，用于支持結構性人員需要或承擔中心工作任務多、急需用人的部門。

寧夏明確，對在脫貧攻堅工作中表現特別優秀、實績特別突出的貧困縣區、鄉鎮黨政正職，可提拔為上一級領導職務，但必須繼續擔任現職，并把主要精力放在脫貧工作上。

另外，寧夏提出要防止和糾正公務員年度考核中的平衡照顧現象，把評優對象向基層一線和急難險重崗位人員傾斜。對連續３年考核評為優秀等次的記三等功，并按規定發放獎金、安排療養。

為營造寬松的干事環境，寧夏鼓勵干部大膽改革創新，對一般性工作偏差，免于問責。對因工作失誤而受到問責處分的干部，要幫助其分析原因、查找不足、改進提高，并根據其現實表現和相關政策，予以重新起用或提拔任用。除中央和自治區設置的“一票否決”事項外，不得對下級增設“一票否決”事項。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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