新華社廣州７月１３日電（記者李雄鷹）我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。那么，職工在提前上班途中發生交通事故造成傷害，是否應該認定為工傷呢？日前，廣東汕尾市中級人民法院判決了這樣一起案件。

夏某某原系深圳市某公司的職工，被公司安排至汕尾市某醫院從事保潔工作，上午的工作時間為６：００－１１：００。為完成工作任務，夏某某平時都是上午５時到達醫院，其同事對此也予以證實。

２０１６年１０月１０日４時４４分，夏某某騎自行車上班被車輛撞傷，當地交警部門認為夏某某不承擔此次交通事故責任。后夏某某向汕尾市城區人社局提出工傷認定申請，該局認定夏某某所受事故傷害為工傷。但夏某某所在的深圳市某公司認為夏某某違反公司規章制度，提前上班，不應認定為工傷，于是向汕尾市海豐縣人民法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。海豐縣人民法院經審理，判決駁回深圳市某公司的訴訟請求。深圳市某公司不服上訴至汕尾市中級人民法院。

汕尾中院經審理認為，夏某某在其上班途中受到非本人主要責任的交通事故，符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，應當認定為工傷。

法官表示，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法利益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯系，屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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