萬元獵頭費能退嗎？

廣州日報全媒體記者陳昕宇、鄧柱峰

順德一家企業花錢雇獵頭，為該企業物色兩名采購總監人員。隨后獵頭公司向該企業的業務聯系人推薦候選人，但過了不久后，獵頭公司收到通知稱人員已經招聘到，招聘職位有所更改。隨后一段時間獵頭公司推薦人選均未獲錄用，順德該企業以"消極履行合同"為由，將獵頭公司告上法庭。昨日，記者從順德法院審理此案的結果中獲悉，獵頭公司向原告推薦職位人選，必然產生投放信息、人工等支出成本，企業追討已付的部分服務費用沒有依據，法院駁回了企業的訴訟請求。

糾紛：找獵頭招聘未果 起訴討還服務費

2017年5月9日，順德藝某建材公司和順德一家獵頭公司，簽訂了《委托代理招聘合同書》。在該份有效期為一年的合同中約定，藝某建材公司委托該獵頭公司尋訪推薦采購總監2名，藝某建材公司分3期向對方支付服務費56000元。

2017年5月15日，順德藝某建材公司向獵頭公司支付了11200元。合同簽訂后，獵頭公司向業務聯系人向某發送了采購總監人選相關情況。2017年7月27日，向某通知獵頭公司，采購總監已經招到，要改為招聘供應鏈副總經理。

之后至2017年12月期間，獵頭公司推薦了供應鏈副總經理、品質經理、物流經理、董事長助理等職位的人選，但均未獲藝某建材公司聘用。2018年1月17日，藝某建材公司向獵頭公司發去律師函，認為至今尚未招聘成功，獵頭公司當前也未繼續提供相應人才候選信息，消極履行合同，可能導致合同目的無法實現，故宣布終止合作，并要求被告返還服務費11200元。

不過，獵頭復函認為，自己已按照該公司要求的職位推薦人選，不存在違約，也不同意退還款項。雙方協商未果后，該建材公司將獵頭公司訴至法院，要求退還服務費用。

獵頭：一直按合同提供相應招聘服務

對于這起糾紛，順德藝某建材公司稱，自己作為甲方向對方支付20%的委托招聘服務費11200元，并約定第二期、第三期費用的支付條件。受聘人員終止聘用后，獵頭公司要繼續按照合同規定免費為他們尋找合適者，直至聘用成功為止。

順德藝某建材公司表示，自己曾多次催告被告推薦但無果，無奈之下通知對方終止合作，解除合同，并要求退還服務費11200元。

獵頭公司則解釋稱，作為中介，他們已確實按照合同約定履行招聘義務。“原告也確認過候選人并進行過面試，所以不存在所說的消極履行合同義務。”獵頭公司解釋，原告建材公司委托代理招聘采購總監2名的要求，在2017年7月由合同簽署負責人向某要求終止，并替換為招聘供應鏈副總經理。根據這一要求，獵頭公司也相應負責任地提供了若干位候選人。“所以不存在起訴狀中所稱不履行義務的事實。”獵頭公司相關負責人說。

焦點：中間人是否可代表招聘單位？

順德法院審理認為，《中華人民共和國合同法》第四百零五條規定，“受托人完成委托事務的，委托人應當向其支付報酬。因不可歸責于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務不能完成的，委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。”

具體到該起案件中，順德藝某建材公司認為，作為合同簽署人的向某并不是在該公司任職，而是另外一間公司的人力資源總監。按照其說法，向某只是兼顧該公司的人事業務，代表該公司簽訂委托合同，之后不再兼顧。

不過順德區法院分析，首先，向某代表順德藝某建材與獵頭公司簽訂委托合同，合同中也指定向某為該公司的業務聯系人。其次，建材公司作為用人單位，也并未通知向某不再負責該公司的人事業務。因此，即使向某在2017年5月之后，不再負責公司的人事業務，獵頭公司仍有理由相信向某可以代理原告變更委托事項，向某向獵頭公司提出變更委托招聘職位的行為有效。

法院根據向某和獵頭公司的聊天記錄的發生時間、對話人稱謂、聊天內容等，可以采信其為真實，故對該聊天記錄的證明力予以確認。

“從該聊天記錄可以看出，獵頭公司已向原告多次推薦職位人選，雖然用人單位并未成功招聘所需人員，委托事務未能完成，但并不可歸責于獵頭公司。”順德法院法官稱，因此，作為招聘單位的該建材公司，應當向獵頭公司支付相應的報酬。

判決： 招聘單位敗訴 獵頭公司無需退費

順德法院審理此案的法官稱，雙方簽訂的《委托代理招聘合同書》中約定第1期服務費11200元于簽訂合同后支付，第2期、第3期服務費則于推薦人員入職后分階段支付。獵頭公司向原告推薦職位人選，必然產生投放信息、人工等支出成本。因此，可以認為第1期服務費屬于招聘單位為獵頭公司處理委托事務而預付的費用。對于原告應向被告支付相應的報酬，也應按11200元計算為宜。因此，對于順德藝某建材主張被告退還服務費11200元并支付利息，順德法院不予支持。順德法院依法駁回了順德藝某建材有限公司的訴訟請求。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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