資料圖：招聘會現場圖。

中新網貴陽2月23日電 (周燕玲)人力資源社會保障部等九部門日前印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，其中禁止在招聘環節中的就業性別歧視引發社會熱議。

羅珍玉目前在貴州省貴陽市一家房地產公司從事法務工作，在面試時也曾遇到用人單位詢問“打算什么時候結婚”“是否考慮生二胎”等一些列問題。在羅珍玉看來，新發布的《通知》讓不少準備入職的女性吃了一顆“定心丸”。

“目前單位在招聘時，比較青睞于生完二胎的女性。”羅珍玉說，既然女性就業問題越來越受到關注，希望女性同胞增強維權意識。

資料圖：招聘會現場圖。

張文雯曾從事教師工作，還未遭遇過性別歧視，她身邊不少在企業上班的女性朋友，大部分人在應聘時，遭遇到性別的歧視，很少有人主動去維權，主要原因是維權耗時耗力。

在張文雯看來，《通知》出來后使得女性維權渠道更多也更便捷。《通知》指出，建立聯合約談機制，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。

《通知》還規定，如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元(人民幣，下同)罰款。記者23日走訪了多家企業，不少企業負責人坦言：“并不是歧視女性，但企業要生存，當然會選擇性價比更高的員工。”

黃蕾是貴陽市一家出國英語培訓機構的負責人，目前該機構女性職工占比接近四分之三。黃蕾說，女性在產假期間給企業造成的“隱形負擔”比較大，此外不少結束產假的女性重回工作崗位時會把重心放在家庭，工作能力相較以前“大打折扣”。

黃蕾希望，國家能給予一些政策配套措施，比如在女性占比較大的創業型企業中，給予一定的補貼，或者通過減稅等方式減輕企業的用人成本。

針對黃蕾提出的企業訴求，貴州省社會科學院法學博士、副研究員張可認為具有一定的合理性，如果把“產假成本”全部附加在企業身上確實會增加企業負擔，對于積極落實國家法律法規的企業，適當情況下可以考慮給予一些政策優惠。

資料圖：招聘會現場圖。

在張可看來，新下發的《通知》比較全面，但關鍵在于執行，還需要各個部門制定相應的實施辦法和具體細則，切實保障女性的權益，并以此為契機加快制定一部反就業歧視法，讓女性得到更多保障。

九部門聯合下發《通知》后引發網友熱議，并被推上了微博熱搜，不少網友認為：新發布的《通知》看似在提高女性地位，實際上會讓女性就業更加困難。

針對網友的質疑，北京大成(貴陽)律師事務所律師王瑤瑤認為，《通知》里關于就業性別歧視的界定寫得比較明晰和直觀，同時很多企業也越來越看重個人能力，女性就業不會更難。

記者注意到，《通知》要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等。

王瑤瑤告訴記者，《通知》發布后大部分用人單位會懂得“掌握分寸”，不讓書面招聘信息留下“把柄”，但在面試過程中不少女性很可能面臨性別歧視，如果女性在遭遇性別歧視時一定要通過錄音及時鎖定證據。

不過，在王瑤瑤看來，不管是用人單位還是女性自身都要提高相關法律意識，用人單位不應該去刻意規避，女性要增強維權意識并做好相關取證。(完)

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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