春節后，廣州制衣廠遭遇“招工難”。一工廠老板稱，即便平均月薪過萬也難招到人。以前廠里最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。“現在工人挑工作，工人有時候借口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90后，想創業的心比較大，三點一線的生活難留人”。

對不乏高薪的生產線，90后何以用腳投票？“月薪過萬”的背后，往往是每天工作12個小時以上，月休不過兩三天的工作強度。按照勞動法的八小時工作制，去掉“加班費”之后，這過萬的月薪恐怕會縮水一半。

“月薪過萬難招工”，實際上是當下技術工人大量轉行流失的結果。對于新時期勞動者，“用命換錢”的工作模式再也不是首選的生命狀態。他們對體面工作和尊嚴感的追求，讓依舊想只靠薪水栓人的老板們束手無策。

招工，不僅僅是錢的事，還包括更多的人性關懷，對技工勞動價值的充分尊重。進入2019年，部分二線城市開始全面放開對技術工人、職業院校畢業生等戶籍限制，這證明一些地方政府對技術人才已經越來越重視。想要讓“工匠精神”回歸，讓生產線開足馬力帶來真金白銀，無論是社會和企業都需要拿出更多尊重和更多誠意。那種光談月薪不計加班工時的套路招工，可以休矣?。ò朐抡勗u論員 楊建楠）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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