扒隱私式面試要不得

何勇海

“父母是什么職業(yè)”“什么時(shí)候要孩子”“購(gòu)房是用貸款還是全款”……眼下正值求職旺季，有媒體近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者感覺(jué)在找工作時(shí)完全沒(méi)有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒(méi)有“邊界意識(shí)”，“問(wèn)得沒(méi)邊兒”。

企業(yè)面試何以喜歡扒隱私？有的企業(yè)是為預(yù)估用工成本，以確保招進(jìn)來(lái)的員工高效工作。求職者的婚戀、生育、經(jīng)濟(jì)、住房及其貸款等情況，甚至父母、配偶的職業(yè)和收入等信息，有助于企業(yè)判斷求職者是否有較大家庭羈絆，是否具有過(guò)大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，是否對(duì)企業(yè)抱有過(guò)高期望等，若達(dá)不到期望就可能頻繁跳槽。還有的企業(yè)認(rèn)為，面試詢問(wèn)一些敏感問(wèn)題，可以考察求職者的應(yīng)變能力，問(wèn)隱私不是要讓求職者回答隱私。

然而，無(wú)論是哪種情況，扒隱私式的面試都是要不得的。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動(dòng)者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購(gòu)房是用貸款還是全款等個(gè)人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。

更重要的是，扒隱私式面試對(duì)求職者十分不公平，這容易加重用人單位在招聘過(guò)程中的主觀判斷成分，有可能演變成就業(yè)歧視。扒隱私式面試屢禁不止，說(shuō)明現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些企業(yè)的招聘行為需要進(jìn)一步規(guī)范，用人單位亟待樹立“邊界意識(shí)”，從工作能力上考量求職者，不應(yīng)向求職者提出與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。如果偏離了面試的關(guān)注點(diǎn)，就難以招聘到真正適合企業(yè)的人才。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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