及時介入 主動發聲　　河北省總：堅決糾正“懷孕報備、孕期解聘”行為　　通過職代會、集體協商和“一函兩書”制度及工會法律援助工作機制等手段，制止侵害女職工權益行為

本報訊 （記者李昱霖 通訊員張利紅）河北工會將加強與人社、安監、衛健等政府部門的溝通協調，聚焦中小非公企業和女職工相對集中的行業企業，一旦發現有女職工懷孕未報備被罰、生育權益不落實或在女職工孕期、哺乳期內解除其勞動合同等侵權行為，將主動發聲，堅決制止侵害女職工權益行為。

近期，媒體頻頻爆出多家用人單位女職工排隊生育、懷孕后被處罰甚至被辭退事件，反映出女職工在勞動就業、生育保障、特殊勞動保護等權益實現方面存在一些新情況新問題。

河北省總要求各級工會以國家生育保護相關法律法規和河北省全面二孩相關政策為重點內容，通過“木蘭有約”法治宣講、現場會、學習交流會和網站、微信等各種宣傳陣地和現代傳媒手段，推動做好《反家庭暴力法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》和《河北省婦女權益保障條例》《河北省女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規政策的學習宣傳和貫徹落實工作，促進用人單位增強守法意識、履行法律義務、承擔社會責任，引導女職工尊法學法懂法用法。

今后，河北工會將聚焦中小非公企業和醫療衛生、教育、金融、紡織、服務等行業企業，開展全面二孩政策下女職工權益維護工作摸底自查。一旦發現侵權行為，工會將及時介入、主動發聲，并通過職代會、集體協商和“一函兩書”制度及工會法律援助工作機制等手段，著力推動解決女職工生育權益保護中存在的突出問題，堅決制止侵害女職工權益行為。

河北工會還將大力開展“愛心媽媽小屋”建設、女職工心理關懷等工作，及時發現、總結不同行業、不同類型用人單位維護女職工生育權益的成功經驗和反面典型，切實做好新形勢下女職工權益維護工作。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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