回應(yīng)人才需求 集成政策優(yōu)勢

紹興出臺(tái)人才新政3.0版

人才是“智力引擎”，素有“鑒湖越臺(tái)名士鄉(xiāng)”美譽(yù)的紹興，當(dāng)前正在積極搶抓長三角一體化和杭紹甬一體化發(fā)展重大機(jī)遇，對人才的渴求比以往任何時(shí)候都強(qiáng)烈。近日，紹興出臺(tái)《高水平建設(shè)人才強(qiáng)市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強(qiáng)、覆蓋面最廣的人才政策。

據(jù)了解，人才新政內(nèi)容涵蓋加快集聚高層次人才、強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)扶持、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)造就“紹興工匠”、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等六個(gè)方面共20條，貫穿人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程。

“化零為整”是人才新政3.0版的鮮明特色。紹興在人才政策整合上狠下功夫，將原有分散的人才新政“20條”及高校畢業(yè)生、海外引智等13個(gè)政策文件進(jìn)行梳理，并對標(biāo)先進(jìn)城市相關(guān)政策，整合形成一個(gè)簡潔“干貨”，既是精準(zhǔn)回應(yīng)人才需求、方便人才查詢，更是對原有人才政策優(yōu)勢的集成和升華。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新政在“引才”上可謂大手筆，如對新引進(jìn)的市級及以上領(lǐng)軍人才，根據(jù)個(gè)人對地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億元的重大招商項(xiàng)目，可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級領(lǐng)軍人才、高級人才，享受相應(yīng)政策待遇，特別是對國際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目可專門制定扶持政策，全面提升高層次人才承載能級。

著眼解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金的同時(shí)，加大后續(xù)扶持力度，如對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高1000平方米的6年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼，以及最高500萬元銷售獎(jiǎng)勵(lì)、500萬元?jiǎng)?chuàng)投跟進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、500萬元新增研發(fā)設(shè)備投入及產(chǎn)業(yè)化租金資助，完善貸款貼息、政策性擔(dān)保、信用貸款獎(jiǎng)勵(lì)和損失補(bǔ)償、政府優(yōu)先采購等政策舉措，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。

集聚高端人才的同時(shí)，紹興十分重視引進(jìn)高校畢業(yè)生，扶持力度走在前列，如高校畢業(yè)生零門檻落戶，來紹工作后給予博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元的房票補(bǔ)貼，以及3萬至9萬元的安家補(bǔ)貼，并給予企業(yè)人才集合年金。

值得一提的是，新政在多方面打破現(xiàn)行制度“壁壘”，如事業(yè)單位引進(jìn)省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位；事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策；國有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制。著力解決制約高層次人才發(fā)展的“關(guān)鍵小事”，把人才住房問題放在重要位置，對新引進(jìn)的高層次人才給予最高200萬元房票補(bǔ)貼，并享受首付后全額住房公積金貸款。全面推行高層次人才服務(wù)“一卡通”，在子女教育、醫(yī)療保健、交通出行等方面，打出了一套“鉆石級”服務(wù)“組合拳”。(金漢青)

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

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