劉小雪（圈內）食用辣條后昏倒。

劉小雪的胃鏡檢查報告。

因業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工接受了一項新懲罰：吃辣條。結果辣條下肚，兩名女員工先后進了醫院。華西都市報、封面新聞記者調查發現，這種“死神辣條”屬于典型的三無產品，包裝上所有相關信息都是假的，但在網上卻銷售火爆。

該公司食用辣條的7人中，身體反應最強烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來，公司強行要求她“主動離職”，也是“死神辣條”引起的連鎖反應。

事件經過

業績不佳 公司懲罰吃辣條

這是一包紅色的“死神辣條”，包裝簡單，正面印著大大的骷髏，“世界死神辣，你敢挑戰么”的廣告詞很醒目。在吃下這包辣條之前，劉小雪和同事們并未想到后果那么嚴重。

5月7日，又到了悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的“懲罰日”。“業績不佳，接受懲罰”是該部門的一項“傳統”，一般在月初進行。此前，該部門曾進行過圍繞辦公大樓跑十圈或者二十圈的懲罰。和往日不同，當天主管李嬌嬌給了兩個選擇：喝下1.5升的礦泉水，或者吃兩小袋“死神辣條”。

“我們當時根本不知道“死神辣條”其實不能吃。”業務部員工小王說，因為都是四川人，大家覺得吃辣條比喝一大瓶水簡單多了，舉手表決后，大多數人選擇了吃辣條，“沒人說吃辣條會有什么嚴重后果，不然我絕對不會選這個。”

據多名該部門員工確認，當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。

多人不適 當事人被送醫

辣條一入口，燒灼感就十分強烈，但劉小雪還是硬著頭皮吃了下去。沒多久，她胃部開始劇烈疼痛。根據其同事描述，“劉小雪吃完隔了一會兒就開始冒虛汗，從工位上倒在了地上。”隨后，她被同事送到成都市第一人民醫院。醫院放射科CT檢查結果顯示，她出現了“小腸炎性激惹表現”。

“我到現在經常胃痛。”劉小雪在家休息了幾天，用了一千多元醫藥費，這筆錢后來公司報銷了，“但其他賠償或者慰問就沒有了。很擔心這個傷害是長期的。”

除了劉小雪，當日食用“死神辣條”的多名員工均出現了不同程度不適。另一名情況相對嚴重的女員工當日也被送醫，檢查結果為胃絞痛，并且打了止痛針。

被要求離職 疑因要求賠償引起

辣條事件一個多月后，在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。

“吃辣條對大家身體造成傷害都是事實，并且有醫院證明，不能因為要求賠償就辭退我。”劉小雪說，公司給出的理由是她業績沒有達到70分以上，“我們部門沒人達到70分，而且我的業績一直算好的。”

劉小雪的多位前同事明確表示，她的業績在本部門排名“平均水平以上”，也有人稱她“業績不錯”。

“這不是辭退，是‘優化’。”7月7日下午，作為劉小雪的前主管，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部前負責人（現大客戶經理）李嬌嬌表示，吃辣條確有其事，但辭退劉小雪“主要是她處理這件事的方式方法，對公司太無情了。當然，還有很多其他原因。另外，她的業績也不全是自己的，很多是分公司轉過來的。”

公司回應

業績不佳，屬自愿離職

而該公司人力資源部門工作人員李佳楠則強調，劉小雪是“自愿離職”。“她在離職協議上簽了字的，工資也都發給她了，有轉賬截圖。”勸退劉小雪是因其業績不佳，“她經常被客戶投訴，我們此前也跟她多次溝通過。”

但據劉小雪講述，卻有另一個版本。“離職協議基本是人力填好了其他各項資料，然后逼我簽的。當時守著我，不簽就不讓我走。”根據她提供的錄音顯示，她本不愿意簽字，要求公司就辭退原因給出明確理由，并出具書面說明，薪資也要在離職當天發放。

“你要那個離職單干啥？體體面面地走不好么？”錄音中李佳楠稱，所有工資和相關提成會在下月發放。7月7日下午接受采訪時，李佳楠稱這筆錢已全數轉給劉小雪，并愿意提供轉款截圖。但隨后其不再接聽電話，記者多次申請加微信也未通過。截至發稿，尚未見到該公司轉款明細和劉小雪簽字的離職協議。記者將持續聯系公司方，厘清來龍去脈。

記者調查

三無“死神辣條”網上銷量可觀

“李嬌嬌是在電商平臺買的辣條。”李佳楠承認，在購買辣條時，相關負責人并沒有料到會產生什么后果。

在網絡上搜索“死神辣條”，不乏各種試吃挑戰視頻。記者從某大型電商平臺購買了一包“死神辣條”，在包裝上，明確注明了“整蠱玩具”以及“禁止吞食”字樣。但查詢包裝上的公司名稱、許可證編號、產品標準號等信息，全都無法查到。

在電商平臺上，出售“死神辣條”的不只一家店鋪，并且銷量還十分可觀。看商品評價，不乏有人反饋“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌頭疼死，喉嚨疼死”等言論。

在吃完“死神辣條”12天后，因胃部持續不適，劉小雪到醫院復診，胃鏡檢查結果為“慢性非萎縮性胃竇炎”，這是不是“死神辣條”引起的？她仍在苦苦追問。

律師說法

非自愿簽離職協議可主張無效

“首先，公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，是無視員工的身體權、健康權；其次，不管是不是員工自己選擇的，吃辣條吃壞肚子是履職期間發生的，是公司對員工進行不當處罰的直接結果，公司應當承擔相應法律責任。”北京市法典航艦律師事務所合伙人張德志律師表示，就這個方面，公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失，如醫囑建議應補充營養、臥床休息，還應賠償營養費、誤工費等。但吃辣條是否會引發后遺癥、是否需要后續治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。“除非有專業鑒定機構的鑒定意見。但就目前而言，如僅是胃部炎癥等疾病，能夠鑒定后續治療損失的案例很少。”張德志說。

就劉小雪認為公司強迫她簽離職協議一事，張德志說，劉小雪可以在后續勞動仲裁中主張該協議無效，或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。“如果有錄音等足夠的證據，可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協議，可以主張這個民事行為無效。”

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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