據(jù)中科院官網(wǎng)消息，為落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神，國(guó)務(wù)院副總理劉鶴聽(tīng)取中科院有關(guān)情況匯報(bào)，并要求國(guó)務(wù)院辦公廳、科技部、中科院等單位成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，近日赴中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院，就其下屬研究所職工離職事件展開(kāi)深入調(diào)研。

此前，針對(duì)該院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院所屬研究單元近期90多人集體離職的事件，中科院黨組已經(jīng)成立并派出專(zhuān)項(xiàng)工作組赴合肥展開(kāi)調(diào)查。

如今，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)都在關(guān)注此事，充分說(shuō)明國(guó)家對(duì)科研單位的人才問(wèn)題是十分重視的。這樣的調(diào)查有助于正本清源，盡快找到真正的問(wèn)題所在。

對(duì)于這次90多人的“集體跳槽”，有報(bào)道引用一名內(nèi)部人士的表述稱，離職人員集中于合肥研究院核能安全技術(shù)研究所，其中大多數(shù)是博士畢業(yè)，并擁有事業(yè)編制。今年6月份，這些人集體向該科研單位提出離職，且都是自愿離職，離職原因似與待遇并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

而據(jù)研究所干部反映：該科研單位最高峰的時(shí)候有500人左右，這幾年人才快速流失，去年開(kāi)始只有200個(gè)人了。這次90多人辭職后，只剩下100人左右。可見(jiàn)，該科研單位的人才流失問(wèn)題還是比較嚴(yán)重的。

該科研單位回應(yīng)說(shuō)，這些科研人員是被一家企業(yè)挖走的。

雖說(shuō)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人才流動(dòng)是正常現(xiàn)象，但一家科研單位的人才流動(dòng)如此頻繁，很難說(shuō)不是在用人方面出了問(wèn)題。

按常理，對(duì)于這些擁有博士學(xué)位的科研人員來(lái)說(shuō)，在該科研單位工作是個(gè)不錯(cuò)的選擇，如今卻要放棄原來(lái)的研究環(huán)境，恐怕也是無(wú)奈之舉。

到底是什么原因?qū)е氯瞬糯罅苛魇В績(jī)H僅是因?yàn)槠髽I(yè)“挖墻腳”嗎？如果一些深層次問(wèn)題得不到解決，恐怕類(lèi)似的集體辭職還會(huì)繼續(xù)上演。

不可否認(rèn)的是，一些科研單位存在僵化、呆板的用人機(jī)制，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)起人才的積極性和創(chuàng)造性，甚至還存在以資歷取代能力的衡量人才標(biāo)準(zhǔn)，使得一些人才缺乏價(jià)值感和歸屬感。

如今，該事件得到了高層的關(guān)注，并決定對(duì)此進(jìn)行調(diào)研。相關(guān)單位不妨以此為契機(jī)，反思自身的用人機(jī)制，深挖存在的問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，努力建立能讓人才發(fā)揮才能的用人環(huán)境。

不過(guò)，話說(shuō)回來(lái)，人才流動(dòng)也并非就是壞事。一方面，它能夠促使原單位進(jìn)行反思，重視人才；另一方面，人才自由流動(dòng)能找到與之最匹配的工作環(huán)境，從而充分發(fā)揮出潛力，在一定程度上有利于人力資源優(yōu)化。

因此，此次對(duì)該科研單位“辭職事件”調(diào)查的更大意義在于，尋找科研單位人盡其才的方法或制度，從而讓整個(gè)社會(huì)受益。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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