這是一場前所未有的“技能全運會”——競賽規(guī)格最高、競賽項目最多、參賽規(guī)模最大、技能水平最高。

經(jīng)過3天激烈角逐，第一屆全國職業(yè)技能大賽12月13日在廣州落下帷幕。來自全國各地的291名選手獲得86個項目的金、銀、銅牌。

獎牌誠然可貴，但并非辦賽最終目的。大賽對技能人才隊伍建設和職業(yè)技能競賽工作展示的“風向標”，讓“有技能、好就業(yè)”逐步成為社會共識，更具重要引領意義。

技能無處不在

從數(shù)控車、工業(yè)機械、飛機維修等先進制造業(yè)，到工業(yè)4.0、移動機器人、云計算、新能源汽車智能化技術等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，再到美容、美發(fā)、烘焙、餐廳服務等現(xiàn)代服務業(yè)項目……本次大賽共涉及制造業(yè)、信息技術、交通運輸、建筑業(yè)、服務業(yè)等14個國民經(jīng)濟行業(yè)大類。哪里有市場，哪里就有需求。本次大賽參賽人數(shù)最多的項目前10名中，多個項目均與制造業(yè)密切相關。機器人系統(tǒng)集成項目就是其中之一。在本次大賽中，共有27個代表團的80名選手參加機器人系統(tǒng)集成項目。

“參賽人數(shù)多，是因為我國正從‘制造業(yè)大國’向‘制造業(yè)強國’邁進，這其中以工業(yè)機器人為代表的先進制造業(yè)技術發(fā)揮著重要作用。”大賽機器人系統(tǒng)集成項目裁判長、哈爾濱工業(yè)大學機器人研究所副所長李瑞峰在接受經(jīng)濟日報記者采訪時表示，近年來各省份對掌握工業(yè)機器人技術相關人才培養(yǎng)非常重視，參與比賽積極性很高。另外，從市場端看，我國機器人進入高速增長期，已成為工業(yè)機器人全球第一大應用市場，這極大拉動了地方對人才的需求。

記者注意到，移動機器人、工業(yè)機械、焊接等這樣的“硬技能”項目參與度高，諸如健康和社會照護、酒店接待、餐廳服務、花藝等“軟技能”項目也備受社會關注。

12月11日下午，酒店接待項目比賽現(xiàn)場圍滿了前來觀摩的群眾。來自陜西代表團的選手王羽杰剛一亮相，一個身著黑色禮服、頭戴黑色禮帽的客人就來到前臺，對分配的房間提出疑惑。而在另一側，一位身著長袍、頭戴紗巾的客人拖著行李箱，表現(xiàn)出一副不太耐煩的神情。不過王羽杰在比賽中淡定自若，始終保持微笑來處理客人提出的各種問題。

“這個場景實際考察的是選手對多元文化背景客人的接待處理。”大賽酒店接待項目裁判長、葉脈文旅教育（深圳）有限公司董事長葉丹茗對記者表示，從本次大賽選手表現(xiàn)看，其知識結構、社會閱歷、應變能力明顯比前幾年提升了一個檔次。最直接的一個表現(xiàn)是，良好的英語交流和計算機應用技能，已經(jīng)從過去的“高配”變成了“標配”。

“選手水平與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)層次、技工教育質量等因素有很大關系。隨著近年來國家高度重視技能人才工作，包括西部地區(qū)在內的全國各地技工教育和職業(yè)技能培訓水平不斷提高。從比賽情況看，各地選手技能水平普遍提高，這表明蓬勃開展的職業(yè)技能競賽整體促進和提高了各地技能人才培養(yǎng)水平，也為我國打造高素質技能人才隊伍奠定了堅實基礎。”人社部職業(yè)能力建設司司長張立新說。

企業(yè)求賢若渴

作為我國技能人才規(guī)格最高的技能盛會，本次大賽吸引了眾多企業(yè)的關注和支持。據(jù)統(tǒng)計，共有120余家大型企業(yè)集團和中小型企業(yè)積極為大賽提供比賽設備設施、技術人員、賽事保障等各項支持和服務。

“這些選手，我們都想要！”由于比賽期間不能與選手和教練聯(lián)系，立邦投資公司裝飾涂料事業(yè)部高級副總裁孫榮隆只能在場外“暗中觀察”。孫榮隆的話并非恭維之詞。如今，技能型人才正成為企業(yè)追捧的“香餑餑”。而技能大賽則是對技能人才最好的檢驗場。

有意在賽場招工的企業(yè)不止立邦一家。在本次大會舉辦期間，廣州汽車集團股份有限公司品牌公關部部長尹捷也向選手們拋出了“橄欖枝”。

“做好制造業(yè)，優(yōu)秀技術工人不可或缺。所以技能工人一直都是我們寶貴的人才資源。”尹捷告訴記者，廣汽把技能人才的培養(yǎng)延伸到整個產(chǎn)業(yè)鏈，通過以賽代練、以賽促學等方式和手段，培養(yǎng)了一批典型工匠人才。

“為什么像我們這種高科技的軍工央企還要‘熱衷于’參加技能大賽？因為培訓和參賽相結合，更加注重評價技能人才的綜合操作能力、行為規(guī)范能力、質量控制能力和學習創(chuàng)新能力，對航空技能人才的評價更加科學和精準。”中國航空工業(yè)集團有限公司人力資源中心主任司莙鵬表示。

大賽雖然結束，但技能人才培養(yǎng)工作仍任重道遠。業(yè)內人士普遍呼吁，要進一步健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，切實增強技能勞動者獲得感與職業(yè)榮譽感、自豪感，培養(yǎng)更多人對于技能成才、技能報國觀念的認同。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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