原標題：小伙入職申通不愿9點以后下班被辭退 996成招聘標準?

來源：半月談

半月談評論員 張婉祎

日前，上海小伙小江稱是2020應屆畢業(yè)生，于2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監(jiān)曾要求下屬9點以后下班，并表示這是為員工負責。小江由于拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區(qū)仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決其依法支付賠償金。而后申通快遞提起上訴，目前該案在進一步審理中。

上述事件是當下職場“996”引發(fā)沖突的一個典型事例，其背后是“996”的日漸常態(tài)化。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業(yè)已經將“996”擺在明處，將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態(tài)，能否接受“996”已經成為求職者的必選項。

那么，當面試官提出了“996”，求職者是否有底氣對其說不？

人們應該對996說不，因為其違法?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

按照“996”工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。

人們應該對996說不，因為其嚴重傷害身體健康。日前，一名互聯網公司年輕員工深夜下班后猝死引發(fā)輿論持續(xù)熱議和廣泛關注。輿論嘩然的背后反映出此類事件早已觸碰到社會痛點，我們不禁要問：是否熬夜加班就是代表著認真工作？勞逸結合、正常上下班就是青年人懈怠、消極的表現？答案顯然是否定的。幸福是奮斗出來的，但是奮斗絕不能以健康為代價。應清醒意識到，“偽奮斗式”道德綁架、畸形加班等都是企業(yè)為追求利益最大化所提出的偽邏輯，其結果只會透支員工對工作的責任心和認同感。

在這個法治建設深入人心、權利意識逐漸覺醒的時代，“996”這樣一個違法行為卻反復被一些人宣揚傳播，甚至開始成為招聘標準，這顯然是一個危險的趨勢，由此產生的毒化競爭氛圍、加重社會焦慮、動搖主流價值觀等等危害不可小視。

“996”在職場大行其道，違法成本太低是主要誘因。對此，只靠勞動者拒絕是遠遠不夠的。相關勞動監(jiān)管部門不能保持沉默，應及時發(fā)聲，重拳出擊，加強行政執(zhí)法，嚴格監(jiān)管流程，給勞動者維權的底氣。同時，應完善相關法律法規(guī)，加大懲罰力度，提高違法成本，讓違法企業(yè)望而卻步。社會各界亦應形成更廣泛的共識：“996”對中國經濟有害無益，只有維護好勞動者合法權益，中國經濟才能走得更穩(wěn)更遠。

【編輯:劉歡】

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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