來源:中工網
2021-01-27 16:29:01
繪畫/劉琪 文字/張葦檸
據多家媒體報道,上海某物業公司員工陸某因父親去世請假8天回老家奔喪未獲批,強行休假卻被企業以違反其規章制度為由辭退。
企業規章制度的制定是為了便于企業對員工進行管理,但一些企業所謂的“嚴格管理”實則是對勞動者合法權益和尊嚴的漠視。體恤員工的困難與不幸,才能體現企業“以人為本”的理念,讓員工對企業有歸屬感。
“父母去世,兒女奔喪”這是人之常情。如果涉事企業能夠適時給予員工關心,而不是機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理,不僅不會侵害員工的正當權益,也不會寒了員工的心。
本案為某些企業敲響了警鐘:要嚴格管理,更要以人為本,讓員工體會到“人情味”。
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