原標題：\"齊\"心\"魯\"力|記者調查：山東多地“開工潮”遭遇“用工荒”

來源：新華社

【節目導視】

【同期】隨著我們的產業升級，公司一些自動化的改造，對工人來源的素質的要求在逐步提升。

【同期】現在年輕人享受自由，感覺在工廠里面比較束縛。

【同期】我們全廠一線員工是1400人，（缺口）接近是屬于四分之一的這么一個比例。

【同期】現在招工的企業和我們聯系的比較多，反而就是說求職的沒有太多了。

【正文】

【標題】年輕人不愛進廠、“老板排隊被挑”……制造企業用工難調查

【解說】記者近日在山東等地探訪多個招工現場以及制造業企業發現，結構性“招工難”問題當前愈發突出。網絡平臺上“老板沿街招聘，排隊被挑”“年輕人對進廠不屑一顧”等現象引爆輿論。正月已過，“開工潮”遭遇“用工荒”，工人都去哪了？

記者調研發現，這一問題在很多地方都比較普遍。

【記者出鏡】新華社記者 趙小羽

就業乃民生之本，在新冠疫情和全球性經濟危機的影響下，群眾就業和企業用工成為社會關注的焦點。我現在是在山東濟南一家綜合性企業，接下來我們去采訪一下企業的相關負責人，了解一下今年他們的招工情況。

【解說】作為國家技術創新示范企業、圣泉集團產業覆蓋生物質精煉、高性能樹脂及復合材料、健康醫藥、衛生防護等多個領域，其主導產品產銷規模均位居世界前列，多種產品打破國外壟斷。據介紹，5年前，圣泉集團的生產工人約有1500人，目前，在崗正式員工有3400多人，還有勞務外包、勞務派遣等員工1500多人。今年春節期間企業沒有停產，人員缺口非常大。

【同期】濟南圣泉集團股份有限公司人力資源部副總經理 燕倆

從當前的這些開工的項目，需要大約1000—1500人左右。這是一方面，從另外一個方面就是說，隨著我們的產業升級，公司一些自動化的改造，對工人來源的素質的要求在逐步提升，這是當前公司面臨的兩個比較大的招工方面的問題。

【解說】今年以來，這家企業一直在想方設法招人，但2個月的時間只新招了150人。現在從本地招工人已經很難招到人了。

【同期】濟南圣泉集團股份有限公司人力資源部副總經理 燕倆

現在年輕人不太想從事這種一線的操作工作，特別是我們是這種有點化工類的崗位，他們從情緒上稍微有點抵觸。一聽是化工類的，可能就不太愛來。再一個就是我覺得還是主要的，就是說當前社會上勞動力的提供是不是充足。

【解說】同樣的問題也出現在臥龍電氣（濟南）電機有限公司。這家公司始建于1956年，主要產品包括洗衣機、空調、壓縮機電機及配套模塊集成方案，具備年產4500萬臺各類電機制造能力。其相關負責人表示，企業目前人員缺口也集中在一線員工和高端人才兩個方面。

【同期】臥龍電氣（濟南）電機有限公司人力行政部部長 高紹靜

一線員工這一塊的缺口比較大，現在目前我們缺了330多號人。另外一個就是一些專業技術性的人員，對一些高端電機方面的一些研發人員，現在還是比較缺失，整個來說就是說這兩塊的人員是制約我們當前整個企業生產也好，發展也好，在人力方面需求比較缺失的兩塊。

【解說】據介紹，前幾年這家公司招工年齡限制在30歲左右，最近兩年年齡已經放寬到了45歲。特別是今年，為了滿足企業生產需求，他們還開拓了一個大齡工人招聘渠道，將年齡放寬到55歲，但仍不能滿足企業用工需求。

【同期】臥龍電氣（濟南）電機有限公司人力行政部部長 高紹靜

我們全廠一線員工是1400人，（缺口）接近是屬于四分之一的這么一個比例。現在這愁得我們從正月初二開始上班到現在，包括上午，我們一直都在各個鄉村各個社區發傳單、招聘，通過各種方式來組織人員。

【解說】高紹靜說，如今年輕人的就業觀念發生很大轉變，由于工作時間長，管理制度嚴格靈活度低，很多年輕人不太愿意到生產型的制造企業就業，導致企業現在面臨嚴重的招工難問題。

【同期】臥龍電氣（濟南）電機有限公司工人 馬寶奎

因為現在隨著我們經濟的不斷增長，家庭情況比較好，現在年輕人享受自由，感覺在工廠里面比較束縛。

【解說】濟南順通人力資源管理服務公司，是一家成立12年的人力資源管理服務公司，公司派遣員工數量由前期的不到100人，發展到現在的近2000人。相關負責人表示，與5年前相比，就業市場發生了很大變化。

【同期】濟南順通人力資源管理服務公司總經理 安靜

我覺得最大的變化就是，5年前的話就屬于那種求職難，就怎么說求職難，就是說工人來登記的挺多，找工作的特別多，但是現在慢慢地出現什么，招工比較難。現在招工的企業和我們聯系的比較多，反而就是說求職的沒有太多了。

【解說】安靜分析，當前很多制造型企業大都在郊區，附近的基礎設施和配套跟不上，無法滿足年輕勞動力的精神需求。

【同期】濟南順通人力資源管理服務公司總經理 安靜

你像它們（企業）這種基礎的餐飲、酒店，還有這種娛樂的這種配套的這種設施跟不上，然后他們（員工）精神生活的缺乏，還有這種生活設施的薄弱，可能就是造成了人員流動比較大，就員工流失比較厲害。

【記者出鏡】新華社記者 趙小羽

我現在是在山東省濟南市章丘區人力資源和社會保障局，基層政府針對當前轄區內百姓的就業問題和企業用工問題都有哪些政策和措施呢，我們一起去了解一下。

【解說】章丘是制造業大區，擁有各類制造業企業12000余家。去年以來，由于受新冠疫情和經濟下行壓力影響，企業用工難問題比較突出，人力資源社會保障部門，積極采取有效措施，主動為企業服務。

【同期】濟南市章丘區人力資源和社會保障局局長 李士鋒

加大企業用工招聘力度，大力開展了“春風行動”、就業援助等線上線下招聘活動。2020年共開展各類招聘活動53場，提供用工崗位是1.8萬個，實現了就業9000余人。二是加大職工技能培訓力度。2020年通過開展技工職工在崗培訓、崗前技能培訓，以工代訓等形式，為企業培訓職工2.8萬人次。

【解說】此外，當地加大就業政策落實的力度，2020年共發放企業用工補貼、社保補貼、穩崗補貼6800余萬元，其中有70%的資金用于機械制造等勞動密集型企業的扶持。

盡管這些措施在一定程度上解決了企業用工難問題，但從長遠的角度出發，人力資源市場結構性矛盾依然非常突出。業內人士紛紛提出建議，希望多多出臺易操作、接地氣、好落實的政策，切實緩解這一日漸嚴重的問題。

【同期】濟南市章丘區人力資源和社會保障局局長 李士鋒

企業的穩崗補貼，這個標準可以再進一步地增加。然后對農村勞動力這種培訓，一些補貼一些政策可以再更好一點。

【同期】濟南圣泉集團股份有限公司人力資源部副總經理 燕倆

我們還是希望政府能從這些人才招聘會的組織，還有一些這種大區域范圍內的人才交流，給我們提供一些幫助。這個地方就接觸不到更遠的地方的人才，可能別處會有（人才），但是我們沒有機會跟他們接觸，我希望政府能幫我們組織一下這種更大層次的、這種跨區域的人才招聘會。

【同期】濟南順通人力資源管理服務公司總經理 安靜

我們人力資源行業，我還希望政府能加大監管力度。相比較來說，我覺得（人力資源行業）是一個也是有一定的專業的這種行業，所以說最好能提高這種監管的優勢，然后就說提高一下我們的服務質量。

【解說】針對目前企業招工難的問題，業內人士還表示，應盡快改善提升工人的工作和生活環境，同時滿足年輕工人精神需求，努力為工人創造除工作以外的附加價值和身份認同。吸引和留住年輕就業群體，這需要企業和政府的共同努力。

制片人：李杰

編導：李暢

記者：趙小羽 李小波

配音：張賽（實習）

統籌：王健

片頭制作：夏勇

監制：張平鋒

出品人：孫志平

新華社音視頻部出品

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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