在新舊動能加速轉換的背景下，新職業的涌現速度比以往任何時候都更快，但新職業在就業總盤子里尚未形成規模效應。這就需要積極引導勞動者及時轉變觀念，學習新技能，跟上時代進步的步伐

調飲師、易貨師、碳排放管理員……日前，我國發布了第四批18個新職業。至此，我國已有4批共56個新職業落地。

過去，我們對人工智能時代的到來曾感到擔心，怕“機器換人”會讓一些傳統職業走向消亡，從而對就業市場帶來沖擊。然而，在新技術的支撐下，經濟快速發展，生活日新月異，一批新產業應運而生，反而拓展了就業空間。

新技術在可能減少一批崗位需求的同時，也在創造更多新崗位。以最新的這批新職業為例，服務機器人應用技術員、集成電路工程技術人員、智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員等數字化技術發展和變革催生出的新職業，占到新公布18個新職業的近一半。

新職業不僅數量多，而且每個新職業的“含金量”更高，前景更廣闊。以服務機器人應用技術員為例，如今能自己坐電梯送餐的機器人、會做菜的機器人、會調咖啡的機器人等各種新型服務機器人頻頻出現，但每臺服務機器人都需要經過技術員的安裝、調試，才能適應工作場景，高效工作。服務機器人或許替代了一些體力勞動職位，卻創造了知識含量更高、薪酬水平更高的新職位，帶來了新的就業機會。

新產業還讓不少老手藝“搖身一變”，迎來新的春天。十幾年前遍布街頭的自行車修理匠，曾被認為是即將淘汰的職業。然而共享單車的出現，讓自行車修理匠再次熱起來，被各家共享單車企業招入麾下，成為重要崗位。

在這個日新月異的大時代里，技術在革新、產業在升級、生活在改善、環境在變美……每一個變革都帶來新的就業機會。酒店試睡師、微電影策劃、私人旅行策劃師、云客服……這些新奇的職業，10年前尚不存在，如今卻是不少企業爭相招聘的當紅工種。在創新驅動發展戰略的引領下，新經濟蓬勃發展，使新職業涵蓋了制造、餐飲、建筑、金融、環保、新興服務等多個行業，又成為這些產業不斷蝶變的推動力。

職業的變遷，讓我們看到變化中孕育的新機遇。人社部分析報告顯示，未來5年，我國對供應鏈管理師的需求總量將達600萬人左右；對農業經理人的需求總量達150萬人左右；無人機駕駛員需求量近100萬人；工業機器人系統運維員需求量125萬人左右。只要我們積極擁抱新變化，依托新動能的發展順勢擴大就業，滿足市場新需求，就能有效緩解就業壓力。

當然，我們也要看到，在新舊動能加速轉換的背景下，新職業的涌現速度比以往任何時候都更快，但新職業在就業總盤子里尚未形成規模效應。這就需要我們積極引導勞動者及時轉變觀念，學習新技能，跟上時代進步的步伐。新的就業機會就在那里，需要我們牢牢抓住。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。