齊魯網·閃電新聞11月16日訊 為把技能人才評價權“放”給企業，山東省人力資源和社會保障廳今年出臺《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》，并擇優遴選了34家企業開展首批試點。截止至11月15日，有7家試點企業率先自主評價出384位技能人才。兗礦集團有限公司井下采煤機司機高超，京博控股集團化工總控工張亞南，分獲山東省國企、民企頒發的第一張職業技能等級證書，成為山東省在企業開展技能人才自主評價試點的首批受益者。

在這34家試點企業中，既有傳統制造業和新興產業，也兼顧國有企業和民營企業，覆蓋產業工人近20萬人。其中，率先自主評價出384位技能人才，并為人才頒發首批職業技能等級證書的7家試點企業分別為兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司。

“誰用人誰評價，真正讓企業說了算”。這是山東省開展企業技能人才自主評價的初衷，也是企業的期盼。在評價過程中，試點企業結合生產實際，靈活運用考核鑒定、考評結合、過程化評價和直接認定等方式進行考核。兗礦集團有限公司作為首批試點企業之一，在嚴格執行省里制定的考核規則基礎上，還增加了考核前集中培訓環節，并將職業道德評價和工作業績評定下放給基層單位。 

考核就在企業生產一線，職工生產現場就是考評的實操考場，這是自主評價的亮點之一。改革要求企業評價的內容與方式，要緊貼企業和職工生產實際。濰柴控股集團有限公司人力資源部黃維彪部長表示，“過去對企業技能人才評價是一張卷子、一個模式，導致人才使用與評價存在‘兩張皮’的現象。這次自主評價，我們在理論考核內容上增加了濰柴特有的題庫，把實操考場放在生產車間，這樣評出來的結果企業與職工都認可，打通了企業技能人才使用、培養、評價與激勵的全流程。”

打破技能人才上升的“天花板”是開展企業自主評價制度設計的主要考慮。高超在獲得山東省企業自主評價頒發的第一張職業技能等級證書后說：“國家、省里制定了這么好的政策，我下定決心，要好好學、好好干，繼續參加技師的等級認定。” 質量和公信力，是企業開展自主評價的關鍵。海爾集團公司人力資源總監宋尚義認為，“此次評價公開、公平、公正，企業職工全過程監督，保證了評價質量。”

山東省人力資源和社會保障廳職業技能鑒定指導中心主任崔京建表示，“在企業開展技能人才自主評價，是人社部門深化‘放管服’改革的一場自我革命，也標志著我省技能人才的評價工作，實現了由政府主導向用人單位自主的轉變。”通過改革，山東省技能人才評價的體系更加完善，實現了國家職業資格證書、職業技能等級證書和專項職業能力證書并行，職業技能等級證書與國家職業資格證書享受同等待遇，企業職工職業生涯的選擇余地、發展空間和成長通道更為多樣。

據介紹，山東省人力資源和社會保障廳在總結試點工作經驗基礎上，明年將在全省范圍內逐步推開自主評價工作，讓更多企業和產業工人享受政策紅利。

閃電新聞記者 劉少君

[責任編輯：楊凡、梁延菊、劉少君]

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