在2021年“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”評(píng)選中，河北工業(yè)大學(xué)許長(zhǎng)勇副教授團(tuán)隊(duì)以京博健康管理實(shí)踐為背景，開(kāi)發(fā)的《禁酒“修身”：京博集團(tuán)的員工健康管理》教學(xué)案例成功入選“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例（微案例）”。

《禁酒“修身”：京博集團(tuán)的員工健康管理》案例以京博實(shí)施的系列員工健康管理措施為主線，通過(guò)企業(yè)《禁酒令》的頒布與執(zhí)行為切入點(diǎn)，轉(zhuǎn)為對(duì)員工身體健康、心理健康、生活方式健康的全面健康管理的關(guān)注，從推出BMI(身體質(zhì)量指數(shù))管理，到逐步形成以“健康制度、健康保障、健康服務(wù)、健康心理、健康活動(dòng)、健康環(huán)境、健康宣教、健康文化”為一體的八維健康管理體系，實(shí)現(xiàn)了員工關(guān)愛(ài)向本質(zhì)關(guān)愛(ài)的邁進(jìn)。通過(guò)健康管理，京博全員BMI指標(biāo)合格率超90%，慢性病檢出率明顯低于全國(guó)平均水平，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)健康狀況整體向好的健康局面。

當(dāng)前，健康人力資本逐步成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一，員工健康管理也越來(lái)越成為人力資源管理的重要內(nèi)容。該案例在編寫期間，許長(zhǎng)勇團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)學(xué)生與健康管理部進(jìn)行了深入訪談交流。許教授說(shuō)，通過(guò)京博案例的開(kāi)發(fā)，可以讓學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)和掌握“健康人力資本”的概念和內(nèi)涵，掌握“員工健康管理”的意義與管理方式。

許教授表示，京博將目光聚焦于員工健康管理，不僅與集團(tuán)秉持的“仁對(duì)客戶、孝對(duì)社會(huì)、慈對(duì)員工”的理念相匹配，而且與京博“家”文化相呼應(yīng)，京博健康管理實(shí)踐已成為一項(xiàng)管理職能融入到京博的組織結(jié)構(gòu)中，對(duì)于提升京博的整體競(jìng)爭(zhēng)力與人才吸引力具有重要的意義。2020年，京博成為唯一一家民營(yíng)企業(yè)，受邀參加由國(guó)家衛(wèi)生健康委主辦的全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)工作會(huì)并做健康管理經(jīng)驗(yàn)分享匯報(bào)，得到了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

MBA教學(xué)案例的開(kāi)發(fā)有助于把京博的經(jīng)驗(yàn)傳遞到高校與社會(huì)，促進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的分享、問(wèn)題的解決和京博品牌的傳播。

京博將繼續(xù)以建設(shè)京博N1N平臺(tái)為載體，圍繞京博創(chuàng)新性管理實(shí)踐，組織高校專家學(xué)者開(kāi)發(fā)出適用于課堂教學(xué)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的高水平本土案例，京博愿意為中國(guó)管理科學(xué)體系的未來(lái)構(gòu)建貢獻(xiàn)出更多的京博力量。

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