齊魯網·閃電新聞12月20日訊 12月20日，山東省政府新聞辦舉辦新聞發布會，邀請省人力資源社會保障廳、省財政廳、省鄉村振興局等有關同志，解讀《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》，介紹山東省新一輪城鄉公益性崗位擴容提質行動有關情況，并回答記者提問。

省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青介紹，為避免公益性崗位使用過程中出現“優親厚友”“吃空餉”等情況，山東在《方案》和《辦法》的起草過程中，堅持問題導向、效果導向，完善運行監督機制，扎緊扎牢制度“籬笆”，確保公益性崗位開發管理始終在陽光下運行。

搭建監管平臺

山東搭建全省統一公益性崗位精準管理系統，建立動態管理服務機制，運用大數據、信息化等手段，對崗位和人員實行“雙實名”管理，交叉比對，自動認證，確保全程透明公開，廣泛接受社會監督。

規范管理標準

山東規范崗位開發管理流程，明確發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗等環節，確保有章可循。細化明確城鄉公益性崗位類型、安置對象，為崗位開發管理劃定“條條框框”。

明確監管主體

山東堅持“誰用人，誰管理，誰負責”，明確城鄉公益性崗位的管理由鄉鎮（街道）統一負責，村（社區）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。同時，進一步豐富監管手段，允許通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源服務機構協助管理，提升管理服務的專業化水平。

完善監管機制

山東嚴格執行資金管理制度，對優親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，嚴肅追究責任。加強日常監督管理，制定崗位管理辦法，督促在崗人員認真履行崗位職責、嚴格遵守規章制度和工作紀律，弘揚“嚴真細實快”工作作風。建立清退機制，對“他人頂替上崗”等7項違規情形，由鄉鎮（街道）負責人員清退。

閃電新聞記者了解到，山東將打好監管“組合拳”，著力構建全方位、立體化、透明化的監督管理體系，確保公益性崗位真正成為公平、公正、公開的“公崗”。

閃電新聞記者 叢潤祺  報道