齊魯網·閃電新聞4月13日訊 記者從4月12日下午召開的2022年山東省教育工作視頻會議上獲悉。會議要求山東高校加大力度，重點培養、選拔優秀年輕干部和專業型干部，聚英才固根本，提升現代化辦學治校能力水平。

會議提到，干部是中堅力量，人才是第一資源，教師是關鍵基礎，要始終把這三支隊伍建設牢牢抓在手上，為教育高質量發展提供強有力的支撐和保障。

一是切實打造一支高質量的干部隊伍。會議提到，要切實加強高校領導班子建設，抓住省屬高校領導班子集中換屆時機，充實調整、選好配強班子成員，切實優化班子結構、提升班子功能。要加大優秀年輕干部發現培養選拔使用力度，及時發現優秀年輕干部，強化培養培訓和監督管理，盡早放在關鍵吃勁崗位、急難險重任務中經風雨、見世面、長才干，“小步快跑”提拔使用，切實達到中央關于“40歲左右的中層正職達到并保持在20%、35歲左右的中層副職達到并保持在30%”的要求，建好高校領導干部源頭儲備的“蓄水池”。今后，各高校在處級干部調整中，新提拔優秀年輕干部達不到一定比例的，一律不予備案。要注重培養和選拔專業型干部，探索從專業技術人員中選拔二級學院副院長、院長，面向社會公開選聘學科建設急需、校內沒有合適人選的二級學院院長。要深入實施高校領導干部素質提升行動，加大干部培訓力度，做好“四進”“第一書記”、基層黨組織建設工作隊干部選派工作，推進干部跨校、到地方交流掛職鍛煉，全面提升思想政治素質和辦學治校能力。

二是切實打造一支高素質的教師隊伍。要持續抓緊師德師風建設，關鍵是壓實學校主體責任，強化師德教育和監督管理，讓教師時刻繃緊自律之弦，嚴格遵守職業行為十項準則。今年要重點在建強建實高校黨委教師工作部上下功夫，切實加強學校黨委對教師思想政治工作的組織領導。要持續夯實教師發展之基，全面落實新時代基礎教育強師計劃，重點抓好縣中、鄉鎮中小學校長和幼兒園園長培養培訓，著力提升農村義務教育教師本科以上學歷占比；加快完善職業教育教師培養培訓體系，建設一批應用型本科高校、職業院校與大中型企業共建的職業教育教師培養培訓基地，在企業建設一批訪問工程師、教師企業實踐流動站、技能大師工作室，探索建立校企人員雙向流動機制；加強高校教學名師建設，充分發揮黃大年式教師團隊示范引領作用；加快推進師范教育改革創新，扎實做好師范專業認證，守好師范教育質量生命線。要深化教師隊伍管理改革，結合國家教師隊伍建設改革實驗區爭創，實施教師隊伍管理規范達標行動，重點推動中小學教職工編制配備常態化達標，精準補充短缺學科師資，規范教師招聘管理，確保教師招聘考試安全有序；全面推行教師崗位分層逐級競聘，堅決糾正教師少上課不上課、隨意抽調借用教師等問題；打造升級版的“縣管校聘”管理體制和校長教師交流輪崗機制，解決城區優質師資下不去、鄉村優質師資留不住、超編學校調不動等問題。要切實保障教師權益，堅決落實“義務教育階段教師工資不低于或高于當地公務員平均工資收入水平”的剛性要求，深化高校和中小學教師績效分配改革，繼續加大鄉村教師政策傾斜力度，全面完成規劃的3年3萬套鄉村教師周轉宿舍建設任務。

三是切實打造一支高水平的人才隊伍。要全面落實黨中央和省委人才工作會議精神，切實推動教育人才工作提質增效。要聚焦領軍人才突破，深入實施高層次領軍人才筑峰計劃、國家級領軍人才配套支持計劃，認真遴選確定重點培育人選，開展“一對一”精準指導，在項目申報、團隊建設、平臺支撐等方面給予重點支持，助力擴大學術影響、沖擊國家重點人才工程，培育造就一批學科領軍人才。要聚焦學科帶頭人培育，以省里擴大泰山學者特聘教授和青年專家支持數量為契機，自主培育一批具有較強創新能力、發展潛力的學科帶頭人和學術精英。要聚焦青年人才引育，加強省級高校青年創新團隊建設，啟動“齊魯青年學者計劃”，做好海外青年人才引進工作，儲備一批創新生力軍。要聚焦發展環境優化，深入實施“高校黨委書記人才工作項目”，探索推進人才分類評價改革，為人才充分賦權松綁。要積極協調解決人才團隊建設、子女就學、家屬安置等問題，打通人才服務“最后一公里”，營造干事創業的人才生態。

閃電新聞記者 張洪波  報道