以員工心為心，這個鄭重的承諾一直在京博企業文化中占據著重要的位置。2021年京博全年實現銷售收入709億元，在公司高質量發展的背后，是京博上萬員工努力擔當的結果。正如京博控股集團黨委書記、董事局主席馬韻升所說：“員工是企業最寶貴的財富，是企業財富的創造者，是最可愛的人。以員工心為心，回報員工，成就員工，這是企業最大的責任。”

價值實現的成長平臺

為幫助員工不斷提升個人技能實現自我成長和個人價值，激發員工積極性和創造性，京博搭建了完善的職業學習發展體系，讓員工在企業這個大平臺上得到充分的成長。

針對不同的職業發展階段，京博為員工搭臺筑梯，量身打造學習發展方案。對職前班學員，結合崗位特點，分階段、有針對性地開展強化基本知識、基本技能操作培訓，為集團及產業公司持續輸出滿足發展需求的技能人才；對中高端人才，則從公司發展歷程、企業文化、規章制度、 行為規范、融入案例分享等維度展開培訓，助力新員工快速適應新環境，融入新團隊，扎根京博；對于大學生的培訓，側重提升新員工的崗位適應速度與融入性。據統計，2021年，京博開展線下培訓人次8.97萬，同比增長49%；線上平臺上傳知識4335個，發布學習計劃956個，學習人次42.34萬；考試任務共發布1931次，考試人次9.6萬。

為促進員工技能提升，營造“比學趕超”的良好氛圍，京博出臺了《技術比武管理辦法》，公司級勞動競賽和技術比武涉及21個工種。近3年來，京博共開展勞動競賽、技能比武140余次，參與比武的職工達6000余人次，獎勵金額280余萬元。

家人般的溫暖關懷

“當我收到由京博為父母辦理的孝文化卡時，我感覺到親切、溫暖、體貼，在了解京博的企業文化之后，我相信我的兒子在這樣的企業中，一定能通過他自己的不斷學習，實現做一個對家庭、對企業、對社會有益處的人的夢想。” 這是一位京博員工母親的來信。自2007年起，京博每月給員工父母發放“孝工資”，截至2021年底京博累計發放“孝工資”3.16億元。

在京博，這種家人般的關懷處處可見。如在女性員工關愛方面，京博專門設立了愛心媽媽小屋、孕婦專座、哺乳期員工專用車位、女員工休息室等，讓女性員工充分感受到了京博的溫暖。作為哺乳期的媽媽，京博員工李寧寧對此頗有體會：“休完產假回來，我就一直在使用‘愛心媽媽屋’，里面配有奶瓶的消毒器，既干凈又較方便。公司還特別在辦公樓旁邊安排了一個愛心媽媽停車位，非常貼心，讓我覺得心里暖暖的”。

為讓員工在京博工作舒心，生活開心，京博從“衣、食、住、行”入手，給員工提供全方位的保障。如在“食”上，為提升員工就餐環境，豐富員工營養餐飲，京博投資1000萬元建設中央廚房及衛星廚房員工餐飲服務，不斷改善員工餐的營養搭配；針對不同的員工群體，推出減肥餐、健康餐等特殊餐飲等。2022年，依托中央廚房，提供即食營養餐、烘焙、凈菜等各類產品，員工年度餐飲服務滿意率達到90%以上。一位京博家人評價說：“人間煙火氣，最撫你我心。”

健康安全的工作環境

員工的健康安全是幸福生活的基礎和前提。為推動企業建設與職工健康的協調發展，京博積極推進《健康中國行動（2019—2030 年）》工作建設，逐步構建“健康制度、健康保障、健康服務、健康心理、健康運動、健康環境、健康宣教、健康文化”的京博特色“八維健康管理體系”，實施全員、全方位、全周期、全身心健康管理，實現從員工關愛向本質關愛的遞進。

京博自2015年開始先后實施的健康體重管理、禁煙令、禁酒令等特色健康管理制度。有了制度的約束和督導，讓京博員工對自身健康管理有了更大的動力。

對于有重大疾病的員工，京博建立了大病救治幫扶機制，設立《員工愛心互助基金管理制度》，截至2021年底，員工愛心互助金大病托底累計支出132萬元，解決員工治病難的難題。

為提升員工的自救互救能力，京博還建立應急救護機制，要求全員掌握應急救護技能，并在京博人流量及場地面積較大的工作場所均配置AED，總數量達到90臺，同時配置急救藥箱、應急救護包。

在員工安全方面，京博不斷完善安全管理體系，執行嚴格的安全管控措施，依托智能化、信息化手段降低工作場所的安全隱患，全面提高安全生產管理水平，為員工構建安全健康的工作環境。

河北工業大學許長勇副教授表示：京博將目光聚焦于員工健康管理，不僅與集團秉持的“仁對客戶、孝對社會、慈對員工”理念相匹配，而且與京博“家”文化相呼應，京博健康管理實踐已成為一項管理職能融入到組織結構中，對于提升京博的整體競爭力與人才吸引力具有重要的意義。

開展豐富的員工活動

蜿蜒的賽道上，運動健兒們身著京博三原色坎肩，組成了一道靚麗的風景線；天剛亮，京博騎行協會的成員們已經陸續出發；京博春晚的舞臺上，演繹著京博故事，歌頌著京博夢；此外還建立紅娘團，開展未婚青年聯誼會、脫單活動，解決未婚青年的婚戀問題等。

京博在舉辦多姿多彩的文體活動的同時，還先后投資上千萬元建設羽毛球館、瑜伽館、游泳館、健身房、籃球場等健身場地，成立11個健身團、5大社團、8大興趣小組，帶動全員運動生活新方式，年度運動參與量達5萬余人次，定制開發全員線上健康運動系統，日參與量2500余人次。

京博的“煙火氣”，不僅體現在京博對員工全方位的重視與關愛，更體現在京博員工對于企業的認同感和幸福感。如今充滿“煙火氣”的京博正在高質量蓬勃發展，底氣十足，在加快進軍千億級現代企業的銳氣強盛，京博的未來，值得期待。

閃電新聞記者 周迎春  報道

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