齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月26日訊 7月26日下午，省屬企業(yè)2022年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì)在山東省新聞中心召開。省國(guó)資委資本運(yùn)營(yíng)與收益管理處處長(zhǎng)肖永達(dá)就“科改示范行動(dòng)”以來山東取得的成效及下一步在推動(dòng)“科改示范企業(yè)”深化改革方面的思路回答記者提問。

肖永達(dá)表示，“科改示范行動(dòng)”是國(guó)家針對(duì)科技型企業(yè)開展的一項(xiàng)國(guó)企改革專項(xiàng)工程，旨在推動(dòng)一批科技型企業(yè)深化市場(chǎng)化改革，提升自主創(chuàng)新能力，打造一批改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，推進(jìn)國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整。2020年，山東省2戶省屬企業(yè)浪潮集團(tuán)、濰柴動(dòng)力入選了首批“科改示范企業(yè)”名單。今年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)“科改示范企業(yè)”進(jìn)行擴(kuò)圍、調(diào)整，山東省共有9戶國(guó)有企業(yè)入選，入選數(shù)量位居全國(guó)各省（市、自治區(qū)）前列。這9戶企業(yè)分別是：浪潮集團(tuán)有限公司、濰柴動(dòng)力股份有限公司、山東新華醫(yī)療器械股份有限公司、青島澳西智能科技有限公司、煙臺(tái)泰和新材料股份有限公司、日照藍(lán)能智能科技有限公司、山東省冶金科學(xué)研究院有限公司、濟(jì)南金衢公路勘察設(shè)計(jì)研究有限公司、山東和同信息科技股份有限公司。

省國(guó)資委對(duì)組織實(shí)施“科改示范行動(dòng)”高度重視，組織各企業(yè)制定了改革方案，并通過定期調(diào)度、調(diào)研督導(dǎo)、完善支持政策、開展成效評(píng)估等方式，推動(dòng)改革方案落實(shí)。浪潮集團(tuán)、濰柴動(dòng)力作為首批入選企業(yè)，全部按時(shí)完成了2020、2021年度47項(xiàng)改革任務(wù)。在完善公司治理方面，浪潮集團(tuán)、濰柴動(dòng)力及其權(quán)屬企業(yè)均已實(shí)現(xiàn)董事會(huì)應(yīng)建盡建，落實(shí)董事會(huì)六項(xiàng)職權(quán)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)的企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)，并建立了董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)的管理制度和總經(jīng)理向董事會(huì)報(bào)告工作制度。在健全市場(chǎng)化機(jī)制方面，兩戶企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、全員績(jī)效考核均已實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部全覆蓋，員工公開招聘比例達(dá)100%。浪潮集團(tuán)近兩年管理人員末等調(diào)整或不勝任退出比例平均達(dá)到7.06%，2021年經(jīng)理層成員浮動(dòng)薪酬占比達(dá)到80%；濰柴動(dòng)力近兩年管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例平均達(dá)到51.04 %。在提升自主創(chuàng)新能力方面，浪潮集團(tuán)、濰柴動(dòng)力2021年研發(fā)投入占比分別達(dá)到6.29%、5.12%，科技人員占比分別達(dá)到62%、36%。浪潮集團(tuán)研發(fā)的浪潮服務(wù)器市場(chǎng)占有率2021年從全球第三躍居第二位，穩(wěn)居全國(guó)第一；濰柴動(dòng)力今年發(fā)布了全球首款本體熱效率51.09%的柴油機(jī)，再次刷新了2020年創(chuàng)造的世界紀(jì)錄，進(jìn)一步提升了我國(guó)在全球內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的話語權(quán)。在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)方面，兩戶企業(yè)堅(jiān)決貫徹“兩個(gè)一以貫之”，全面完成各級(jí)企業(yè)“黨建入章”，健全完善了黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)制度，黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用得到有效發(fā)揮。

下一步，將進(jìn)一步加大對(duì)所屬“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新的指導(dǎo)督促力度，推動(dòng)企業(yè)全面落實(shí)好2022年至2025年的綜合改革方案，在完善公司治理、市場(chǎng)化選人用人、強(qiáng)化激勵(lì)約束、提升自主創(chuàng)新能力等方面不斷探索創(chuàng)新、取得突破，打造更多國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，并在此基礎(chǔ)上復(fù)制推廣成功經(jīng)驗(yàn)，形成以點(diǎn)帶面、串點(diǎn)成線的改革態(tài)勢(shì)，引領(lǐng)帶動(dòng)更多國(guó)有企業(yè)向改革要紅利、向創(chuàng)新要效益，加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。