齊魯網·閃電新聞10月9日訊 為進一步加強小型水庫運行管護工作，有效提高小型水庫運行管護水平和效能，確保工程安全運行和持久發揮效益，根據《水利部辦公廳印發<關于健全小型水庫除險加固和運行管護機制的意見>的通知》（辦運管〔2021〕263號）和《山東省人民政府辦公廳關于印發<山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案>的通知》（魯政辦字〔2021〕137號）要求，山東將組織設立小型水庫“巡庫員”公益性崗位，合理配備小型水庫巡庫員，建立健全巡庫員體制機制，建成一支適應小型水庫運行管理新形勢新要求的職業化專職巡庫員隊伍，構建起全面覆蓋、管理規范的巡庫員管理體系，進一步提高小型水庫管護能力與水平。

經了解，小型水庫“巡庫員”公益性崗位，專門承擔小型水庫巡視、檢查、管理和看護等工作，納入各地城鄉公益性崗位開發計劃。縣級人力資源社會保障部門、水利（水務）部門根據因需設崗、因地制宜的原則，按照小（1）型水庫不超過3人、小（2）型水庫不超過2人的標準，摸底確定巡庫員崗位開發數量和人員需求，于10月底前以市為單位上報省人力資源社會保障廳、省水利廳。

選聘巡庫員要求必須遵循“公平、公正、公開、擇優”的原則，突出“專業、專職”，不允許兼職管護。巡庫員由縣級水行政主管部門與當地鄉鎮（街道）人民政府嚴格按照公益性崗位人員條件組織選聘。選聘突出政治素質和適應崗位的能力，上崗年齡不得超過65周歲，能夠勝任野外巡查工作。原聘用小型水庫管護人員，符合公益性崗位條件的，可優先轉聘為“巡庫員”。

同時，小型水庫“巡庫員”公益性崗位聘用還將創新管理制度，建立巡庫員持證上崗制度，經崗位培訓合格后上崗。構建監督考核機制，建立月度、季度、年度考核制度，完善評價指標體系，實行差異化、科學化考核，重點考核巡庫員的日常履職和巡查管護成效。建立巡庫員等級評定制度，有序開展等級評定活動，促進巡庫員隊伍職業化、專業化建設。此外，小型水庫“巡庫員”公益性崗位實行聘用動態管理制度，對于年度考核合格者優先續聘，對于成績突出的給予獎勵；對考核不合格或因重大過失而未按照管護合同履行管護義務的不予續聘。