齊魯網·閃電新聞11月23日訊 打造人才創新發展新高地，山東行動力又一次體現得淋漓盡致。 

11月21日，以“智匯齊魯 創贏未來”為主題的第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會在山東濟南舉行。

此次大會提出，要以人才鏈為總牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈，持續打造人才各展其能的廣闊舞臺，持續培植人才競相成長的豐厚沃土，持續完善人才脫穎而出的激勵機制，持續營造人才安心立業的最優生態，讓更多“千里馬”在齊魯大地競相馳騁。

可以看出，山東在打造人才創新發展新高地的實踐中，完善機制與優化生態是關鍵舉措。

圖/11月21日，第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會在山東濟南舉行。

【01】建高地，打造“近悅遠來”齊魯樣本 

黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

人才是興邦之本、成事之基。在創新發展之路上，人才的意義不言而喻。對此有著深刻認識的山東，最近幾年聚力實施科教強魯人才興魯戰略，通過完善人才發展支撐保障機制、加速優化人才生態等舉措，營造出“近悅遠來”的人才發展服務環境。

公開數據顯示，目前山東省人才資源總量突破1500萬人，位居全國第三位。住魯兩院院士和海外學術機構院士達到122人，國家級省級領軍人才達到5500人。在高層次人才、產業人才、青年人才、技能型人才和哲學社會科學人才的引育上成效顯著。

這一串串數字，成為山東持續加強和改進新時代人才工作，推動人才工作高質量發展的生動縮影。

創新之道，唯在得人。眼下的山東，比任何時候都需要人才。新舊動能轉換取得五年突破，綠色低碳高質量發展先行區建設扎實推動，高水平創新型省份建設全面起勢……無論從哪個層面來看，人才都是山東加快推進高質量發展的戰略資源。

而山東明顯也認識到問題的關鍵所在。今年以來，“人才”一詞已經在山東多個重要會議中頻頻出現：2022年山東省政府工作報告提出，全力打造具有山東特色的人才發展雁陣格局，施領軍人才“筑峰計劃”；山東省委常委會2月召開的會議上，研究了人才工作、深化改革等事項；5月，山東公布2022年度16市黨委書記人才工作項目，通過書記選題、領銜攻堅的方式，推動人才工作打開新局面、再上新臺階；同月，山東省第十二次黨代會報告提出，完善評價激勵和收入分配政策，大力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，讓更多“千里馬”在山東創新創業賽道上競相奔騰……

從這個意義上來看，第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會的舉行，是山東聚焦聚力打造人才創新發展新高地搭建的又一個重要平臺。

【02】破桎梏，激發人才引育活力

作為山東東營市利津縣綠康食用菌農民專業合作社負責人，佟福興事食用菌培育30多年，先后發展帶動生產基地5個，輻射帶動種植戶1000多戶。但讓他最為自豪的，是不久前被山東省評為農民高級農藝師。佟福興表示，有了高級職稱，無論是申請承擔各級實驗項目，還是搞培訓講課，都更加有底氣了。

從“農把式”變身“田秀才”，佟福興只是山東日漸龐大的新型職業農民隊伍中的一員。截至2022年11月初，山東共有7347名農民，獲得了初級、中級、高級新型職業農民職稱。

作為農業大省，山東有著豐富的農業農村人才資源。如何有效激發鄉村人才發展動力？2020年底，山東印發《關于做好新型職業農民職稱工作有關問題的通知》，打破學歷、論文、科研成果等條框限制，在職稱評定上出臺一系列向基層傾斜的政策，新型職業農民職稱評定工作自此在省內全面展開。

類似的人才制度創新在山東比比皆是。比如山東推出的高層次專業技術人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法，徹底打破高層次人才職稱評審限制，激發人才創新創造活力；比如今年出臺的《關于改革完善省級財政科研經費管理的實施意見》，從便利科研人員的角度出發，簡化預算編制申報等內容和程序，實行“直通車”限時撥付管理，優化收入激勵機制等等。

一項項創新舉措打破體制壁壘、掃除身份障礙，成為推動人才集聚和作用發揮的強大推動力。可以說，制度創新已經成為理解山東打造人才創新發展新高地的一個基本坐標。

【03】優生態，構建引才聚智“強磁場”

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。如果說制度創新是建設人才高地的核心要義，那么營造人才安心立業的最優生態則是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。

山東省人才發展戰略研究院發布的《2022年山東省人才發展研究報告》顯示，2019-2021年山東省綜合性人才生態位居全國第四，優化提升的速度居第二位，與領先省份的差距不斷縮小。從各要素變化情況看，山東省在治理生態方面有著較為顯著的提升，在宜居生態、社會文化生態和產業生態方面表現出較好的穩定性。

成績背后的行動舉措更是折射山東加速優化人才生態的一面鏡子。比如今年1月，山東推出全國首部高層次人才服務省級地方標準，統籌為人才在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱等方面提供便利服務；比如今年9月，山東集中推出208款優質高層次人才服務產品，涵蓋成果轉化、品牌設計、金融信貸以及衣食住行各個方面，突出解決人才創新創業和工作生活各方面各環節的難點、痛點等等，皆讓人們感受到山東對人才的尊重，成為人才奔赴山東、創業山東的信心來源。

這期間，山東積極探索以市場化機制推動人才工作結出一顆顆碩果：無論是發起成立高層次人才促進會、組建人才發展戰略研究院，還是成立全國首家省級人才集團、揭牌山東省高層次人才服務聯盟市場化服務工作站，無不傳遞出其打造人才最優生態的綜合性運營平臺、激發人才創新創業活力的迫切與信心。

如今，“人才成就山東，山東成就人才”已經成為山東自上而下的共識。山東各地以讓更多“千里馬”馳騁于齊魯大地為導向，在提升城市對省內外優秀人才的吸納力、吸引力和承載力上接力出擊，奮力譜寫“人才興魯”的新篇章。