“今天到敬老院看望失能老人，也算彌補了我心中的一個遺憾……”前不久剛入職京博控股集團的杜玉雙說。

近日，新入職企業的應屆畢業生杜玉雙參加了由樂安慈孝基金會和校企N1N融創基地共同舉辦的新員工職場“公益講堂”第一課活動。在參加完下午走訪敬老院項目的志愿服務活動后，杜玉雙充滿了感慨！她回憶說，爺爺也曾是一位失能老人，每天只能孤獨地坐在輪椅上！爺爺臨終時，她因為學業沒能趕上見爺爺最后一面，這成為她心中永遠的遺憾……

大學期間，杜玉雙擔任學校志愿者協會負責人，參與組織過數十項志愿服務。當天的志愿服務活動讓她更加堅定了未來多做公益的想法！“公益就是幫助那些需要幫助的人，希望在未來的工作生活中多多參與公益活動。”

“這是很具創新性的一種做法！”

為新入職的員工開展“公益課堂”，旨在讓新員工理解公益事業的意義和價值，感悟企業仁孝文化的魅力，同時為他們提供可參與的公益項目和平臺。

“這是很具創新性的一種做法！”江蘇師范大學公共管理與社會學院副院長魏晨說道，“對新員工進行公益培訓，遠遠超越了過去職場培訓的特點和范圍！”

魏晨認為，這種做法有三個好處：一是可以讓新員工充分理解企業的使命和愿景，以及企業的原則和未來的價值目標。二是體現了企業的社會責任，不僅僅是為企業培養員工，更多的是為社會培養人才。三是“公益在前，職場在后”的做法，可以為企業源源不斷地補充視野更廣、胸懷更大的員工，促進企業的可持續發展。

在當天舉行的活動上，魏晨老師為在場的240名新入職員工作“修德煉能 融入職場”主題公益講座。對于新員工如何更深入地參加公益活動，魏晨建議：“一是公益場景要有更多的價值，二是制度保障，能夠激勵他們參與，三是要讓新員工個人的命運、基金會的使命和服務對象的命運形成一個整合性鏈條，在價值鏈上三者應該是耦合的。”

魏晨老師的分享引發了新員工的熱烈反響！“做公益并沒有那么困難，我們隨時隨地隨手都可以做公益……”在聽完魏晨的分享后，王香君說她曾經也是學校幫扶對象，現在進入職場了，愿意盡其所能地將愛傳遞下去。

此前沒有參加過公益活動的新入職員工田繼亮博士，在聽了魏晨老師的講座后，也很受啟發。他認為公益需要巧妙地整合資源，用心和智慧全力投入，這樣不僅能幫助有需要的人，還能帶來經濟效益。

“我喜歡這樣的公益活動”

杜玉雙參與的“敬老院關愛項目”是樂安慈孝基金會品牌項目之一。該項目旨在通過物資幫扶和精神陪伴，提升老人生活質量，豐富老人文娛生活，傳遞對老人的關懷，影響和帶動更多人敬老愛老。

除了“敬老院關愛項目”，新員工還參與了樂安慈孝基金會的其他五個項目：鄉村孤老照護項目、慈孝公益銀行項目、“普特融合”項目、京博非凡青年洗車房項目和“和悅薈公益讀書社”項目。

“樂志愿”服務中心主任畢騰飛在現場向新員工介紹了各個項目的開展情況：“鄉村孤老照護”項目針對縣域分散居住的孤困老人開展志愿服務；“慈孝公益銀行”項目是把服務時長作為愛心存儲起來，實現“愛心”共享互換；“普特融合”項目是走進特殊教育學校陪伴特殊兒童；“京博青年洗車房”項目旨在為成年心智障礙者掌握更多實用技術和生存技能提供幫助；“和悅薈公益讀書社”項目則是讓一群喜歡讀書的人影響更多的社區居民，在書海中汲取精神營養。畢騰飛希望各位新員工選擇自己喜愛的公益項目參與，工作之余隨時隨地隨手做公益。

志愿服務，需要發揮榜樣示范引領作用。在新員工職場“公益課堂”第一課上，樂安慈孝基金會的骨干志愿者樊其艷、石維民、郭明燕分別從各自角度向各位學員進行志愿服務心路歷程分享。

在參加完下午的志愿服務活動后，田繼亮說：“我喜歡這樣的公益活動，不僅可以傳遞愛，傳遞關懷，傳遞微笑，還能增強大家的社會認同感、公益意識。我始終相信地球是圓的，這份愛終會再回到我們的身上。付出愛，才會收獲愛。”

“很想繼續參加，回到公司先了解我所在團隊的志愿服務項目，加入其中貢獻自己的一份力，用心、用腦、用行動去踐行愛的力量。”王香君說。

新入職員工王麗娟在學校時，曾代表學校去社區里看望老人，疫情期間也做過志愿者服務工作。參加完今天的志愿服務活動后，她更堅定了自己的想法，“一個人的力量是很小的，但一群人的力量卻是很大的。在自己做公益的同時，也要呼吁更多的人去做，這樣，世界才會變得越來越好……”

所有的付出需要時間才能有所獲，所有的光芒需要時間被感知，和光同塵，發展新時代的公益是守望相助，也是眾生之力的凝聚與發散，同時，“讓更多人獲得幸福感！”——做公益的魅力在于，一點一滴的行動都在潛移默化地影響著我們、感動著社會、創造著新生態。

閃電新聞記者 周迎春  報道

[責任編輯：周迎春 毛馨 穆楠 郭常宏]

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