水母網1月9日訊（YMG記者 夏丹） 歲末年初，煙臺職場迎來跳槽高峰。不少職場人期盼的年終獎一到手，便紛紛做起了跳槽的準備，其中90后職場人的跳槽率更是高達70%。有關專家建議，企業應有所作為積極“留人”。

90后職場人跳槽率高達70%

記者在采訪中發現，90后職場人的跳槽率高達70%。背后的原因無非幾種：工作薪資低，就業前景差，與工作環境不相容等。

“收入”原因又一次穩居跳槽原因“榜首”。無論是初入職場的畢業生，還是人到中年的“一家之主”，都需要一份高薪的工作來滿足生活的需求。今年24歲的馬宏偉無奈地表示，從大學畢業參加工作，4年的時間自己已經跳槽5次，就是為了能有一筆足夠支撐自己生活的月薪。

“畢業后剛工作時，因為工資低一年跳槽2次，現在要準備買房子，打算再次跳槽找一個高薪的崗位。”馬宏偉告訴記者，參加工作時他的月薪是2200元，打拼到現在漲到3000元，只能勉強維持日常開銷，要想買房子還差得很遠。他不得不通過跳槽的方式為自己尋得另一份更為高薪的工作。

也有些跳槽者表示，雖然企業的待遇很好，但還是為了更好的發展前景決定跳槽。“如果我繼續待在這里，那這一輩子我都要當一名車間工人了。”在公司踏實工作的胡強已經有了3年的工作經驗，領著每月4000元的薪水，車子房子都已付了首付，但他還是堅持要跳槽。“我已經受夠了下車間的日子，在這里我看不到自己的前景和未來。”胡強激動地說。他坦言自己并不在乎新工作的月薪收入，會更多關注新工作給自己帶來的改變和新鮮。

頻繁跳槽者不受企業待見

在6日上午舉行的一場招聘會上，不少企業遇到了一個“世紀難題”，那就是如何對待跳槽者拋出的橄欖枝。是看求職者忠誠度不好便果斷拒絕，還是青睞其工作經驗高薪一求，企業招聘陷入兩難。

“沒有經驗的跳槽畢業生我們將不會考慮。”煙臺某食品企業招聘負責人李永蓮表示，她們招聘的食品檢驗這個職位必須要求過硬的專業知識經驗，招聘要求上明確要求一年以上工作經驗。“無經驗的畢業生想要融入工作本身就需要我們高成本地培訓，萬一培訓完了他們走了怎么辦？這樣的損失誰來承擔？”李永蓮說，企業一般不會考慮無經驗的畢業生，更不用說帶有跳槽意向的畢業生。

記者注意到，以90后為代表的跳槽者正面臨著一場惡性循環的“最難就業季”。“現在的90后過于崇尚個人自由，找工作既想要高薪還想要發展前景，唯獨缺少的就是安定下來的耐心。”李永蓮告訴記者，1-3年是職場人員沉淀能力的重要時期，3年之后才能成為企業發展的中堅力量。當下，90后如果為了所謂的高薪、前景頻繁跳槽，帶來的結果只能是技能的缺失和心態的扭曲，陷入找工作與跳槽的惡性循環。

除90后外，有經驗的跳槽者同樣不受企業待見。“對于那些一年之內從事多份工作的人，我們在篩選簡歷的時候都會淘汰掉。因為按以往的經驗，頻繁跳槽的人也很難在我們企業呆長久。”某企業招聘負責人隋倩倩表示，對跳槽者來說，企業不是為他們增長閱歷的場所，也不是明確職業定位的練手，企業需要的是一以貫之能創造價值的員工，而不是工作幾天就走，影響企業人事空缺的跳槽人員。

專家：企業應有所作為“留人”

“企業發展離不開優秀人才團隊，團隊成員的忠誠度決定了企業的凝聚力。”市人力資源市場市場部部長王道明表示，企業要想減少跳槽事件的發生，就應該有所作為，積極留人，讓員工能走卻不想走。

在王道明看來，企業應定期引導員工對自己進行準確的職業定位。“企業不能總作為跳槽人員的被動接受者，最好成為人員調動的主動參與者。”王道明分析，員工之所以跳槽，無非是在本企業內找不到適合自己的薪資水平或工作前景。只要企業創造職業調動的機會，高級技師也樂意做基層的管理者，還能做得很好。

此外，一位資深的企業招聘負責人也認為，非盲目的跳槽能夠優化資源配置，更有利于自身與企業的發展。“跳槽本身是對自己的一種投資，通過跳槽找到更合適的工作，經歷越多，嘗試越多或許能提高全面工作能力，更有利于日后的發展。”該負責人介紹，年輕人跳槽成本相對較低，只要對自己有明確的定位，完全可以通過跳槽來尋求更好的發展機會。

“但是，盲目的跳槽行為是絕對不可取的。”王道明表示，年輕人在畢業前幾年可以適當換工作，但如果只是一味羨慕別人做的如何好，薪資多么高，從不思考自己為企業創造的價值量，這樣頻繁跳槽的行為實在不應當。“人到了一定年齡，就應該明確自身定位發展，扎根于一個行業或一個企業，總會有出頭的那一天。”王道明如是說。

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