半島全媒體記者 肖玲玲

“2017年在青高校畢業(yè)生有10萬人,比去年的9.2萬多了8000人。”2月15日,市人社局高校畢業(yè)生就業(yè)處處長姜雪梅介紹,為了解決就業(yè)問題,同時滿足基層工作的需要,市人社局計劃從2017年開始,用5年時間,招聘500名左右的高校畢業(yè)生到基層服務崗位從事公共管理和社會服務工作。“今年首批計劃招聘100多人,近期將啟動崗位征集工作。”

首批基層崗將招聘100多人

15日,據(jù)市人社局高校畢業(yè)生就業(yè)處處長姜雪梅介紹,為進一步拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道,加強基層人才隊伍建設(shè)、推動基層事業(yè)發(fā)展,市人社局于日前出臺了《關(guān)于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》(以下簡稱“通知”),計劃從2017年開始,用5年時間,招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生安排到基層服務崗位從事公共管理和社會服務工作。大學生基層服務崗位主要指市或區(qū)市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源社會保障服務平臺、社區(qū)(村)等基層服務崗位。

據(jù)姜雪梅介紹,今年在青高校畢業(yè)生將達到10萬人,比去年多了8000人。一方面,就業(yè)形勢嚴峻,另一方面,目前很多市級的服務工作都放在基層辦理,各基層服務崗位人手少,需要畢業(yè)生填補崗位。這一措施的實施,“給高校畢業(yè)生就業(yè)多增加了一個渠道,大學生在基層經(jīng)過歷練,對今后的職業(yè)發(fā)展很有好處。”同時,在“三支一扶”的實施過程中,大學生在基層崗位上發(fā)揮的作用顯著,“今年首批計劃招聘100多人,近期將啟動崗位征集工作。”

四類人可免筆試直接面試

《通知》中主要包括招聘對象、招聘程序、崗位管理、補貼待遇及服務期滿政策等內(nèi)容。其中,大學生基層服務崗位的招聘對象為畢業(yè)三年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的青島生源全日制高校畢業(yè)生。將采取面向社會公開招聘的方式進行,招聘方式采取定崗定位的辦法。由市“三支一扶”辦公室根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃和有關(guān)要求,綜合確定全市大學生基層服務崗位總量,并按年度向社會公開發(fā)布大學生基層服務崗位招聘公告,明確招聘對象、招聘程序、崗位名稱、招聘數(shù)量、人員待遇等內(nèi)容和相關(guān)政策。招聘工作由市“三支一扶”辦公室統(tǒng)一牽頭組織,經(jīng)過網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)確定擬聘用人員名單,之后由承接主體與服務人員簽訂勞動合同,經(jīng)崗前培訓合格后安排上崗。

值得一提的是,派遣期內(nèi)本市戶籍城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生、持有《中華人民共和國殘疾人證》未就業(yè)高校畢業(yè)生、享受最低生活保障家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生可免筆試直接進入面試。

3年服務期并無絕對限制

據(jù)悉,大學生基層服務崗位實行勞動合同管理,屬企業(yè)用工性質(zhì),服務期限最長為3年。由承接主體,一般為具有良好社會信譽的人力資源公司或勞動事務代理公司,與聘用人員簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務,試用期為3個月。由各級“三支一扶”辦公室會同用工單位和承接主體具體管理,市“三支一扶”辦公室負責指導和協(xié)調(diào)。“服務期3年并沒有絕對的限制,如果期間有其他更好的職位選擇,畢業(yè)生可隨時辦理基層服務崗位的離職。”姜雪梅表示,同時,針對空缺職位,他們也會定期補充招聘。

補貼待遇方面,基層服務人員應發(fā)補貼按不低于青島市上年度在崗職工平均工資標準的80%合理確定,并按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。市本級開發(fā)使用的大學生基層服務崗位,崗位補貼和社會保險補貼由市財政承擔。各區(qū)市開發(fā)使用的大學生基層服務崗位,崗位補貼和社會保險補貼由區(qū)市財政承擔。服務期滿3年、考核合格的基層服務人員,可通過社會自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè),由各級人力資源社會保障部門免費提供政策咨詢、就業(yè)指導、崗位推薦等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,離崗前可免費參加一次政府補貼的綜合職業(yè)能力培訓。

制圖/馮曉娜

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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