大眾網記者從今日召開的菏澤市總工會七屆十二次全委(擴大)會議獲悉，今年市總工會將選派100名工會干部到非公企業掛(任)工會“第一主席”，促進基層工會規范化建設。

菏澤市總工會黨組書記、常務副主席周繼東介紹，基層工會是服務職工群眾的橋頭堡和前沿陣地，是開展工會工作基礎。目前，菏澤共有基層工會組織10304家，企業建會不規范、基礎不牢固、管理不科學、工作欠深入等問題在很大程度上存在。為了實現企業工會由量到質的跨越，夯實全市基層工會組織基礎，市總工會將圍繞基層工會規范化建設進行改革，首先，探索建立一整套科學的考核評估制度，對全市工會組織逐一進行考核評估，按一、二、三、四、五進行五級分類。其次，開發網上申報平臺。企業工會根據考核方案進行工會組織規范化建設，對照考核等級進行網上自主申報，縣區總工會按照網上考核結果，對申報企業進行檢查驗收，市總工會從數據庫中隨機抽查，考核結果與評先樹優掛鉤，達不到二級以上標準的企業不參與評先樹優。

同時，今年市總工會一大創新舉措就是選派工會干部到非公企業掛(任)工會“第一主席”。今年擬從市、縣區總工會機關干部和社會化工會工作者中選派100名精干力量到非公企業掛(任)工會“第一主席”，掛任期限兩年。一對一幫助非公企業加強工會組織建設，面對面解決職工中存在的熱點難點問題，實打實鍛煉工會機關干部，全面提高工會組織排解問題能力。

據介紹，掛任職實行“二五”工作制，即堅持每周星期二、星期五到非公企業上班，并可根據工作需要增加駐企時間。其余時間保證機關工作正常運轉。同時，借鑒市委選派“第一書記”的管理辦法，制定《菏澤市機關工會干部非公企業掛任職工作規定》，規范派駐工會干部行為，讓其在工作中放平心態，“不做欽差做學生”;積極建言，“到位不越位”;當好橋梁，“協調不教條”;勇于擔當，“幫忙不添亂”。最終實現非公企業工會組織健全、勞動保護保障有力、職工干事創業有勁、勞動關系和諧穩定、促進企業健康快速發展“五大工作目標”。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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