大眾網(wǎng)記者從今日召開的菏澤市總工會七屆十二次全委(擴(kuò)大)會議獲悉，今年市總工會將選派100名工會干部到非公企業(yè)掛(任)工會“第一主席”，促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。

菏澤市總工會黨組書記、常務(wù)副主席周繼東介紹，基層工會是服務(wù)職工群眾的橋頭堡和前沿陣地，是開展工會工作基礎(chǔ)。目前，菏澤共有基層工會組織10304家，企業(yè)建會不規(guī)范、基礎(chǔ)不牢固、管理不科學(xué)、工作欠深入等問題在很大程度上存在。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會由量到質(zhì)的跨越，夯實(shí)全市基層工會組織基礎(chǔ)，市總工會將圍繞基層工會規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行改革，首先，探索建立一整套科學(xué)的考核評估制度，對全市工會組織逐一進(jìn)行考核評估，按一、二、三、四、五進(jìn)行五級分類。其次，開發(fā)網(wǎng)上申報(bào)平臺。企業(yè)工會根據(jù)考核方案進(jìn)行工會組織規(guī)范化建設(shè)，對照考核等級進(jìn)行網(wǎng)上自主申報(bào)，縣區(qū)總工會按照網(wǎng)上考核結(jié)果，對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，市總工會從數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽查，考核結(jié)果與評先樹優(yōu)掛鉤，達(dá)不到二級以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不參與評先樹優(yōu)。

同時(shí)，今年市總工會一大創(chuàng)新舉措就是選派工會干部到非公企業(yè)掛(任)工會“第一主席”。今年擬從市、縣區(qū)總工會機(jī)關(guān)干部和社會化工會工作者中選派100名精干力量到非公企業(yè)掛(任)工會“第一主席”，掛任期限兩年。一對一幫助非公企業(yè)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，面對面解決職工中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)打?qū)嶅憻捁C(jī)關(guān)干部，全面提高工會組織排解問題能力。

據(jù)介紹，掛任職實(shí)行“二五”工作制，即堅(jiān)持每周星期二、星期五到非公企業(yè)上班，并可根據(jù)工作需要增加駐企時(shí)間。其余時(shí)間保證機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，借鑒市委選派“第一書記”的管理辦法，制定《菏澤市機(jī)關(guān)工會干部非公企業(yè)掛任職工作規(guī)定》，規(guī)范派駐工會干部行為，讓其在工作中放平心態(tài)，“不做欽差做學(xué)生”;積極建言，“到位不越位”;當(dāng)好橋梁，“協(xié)調(diào)不教條”;勇于擔(dān)當(dāng)，“幫忙不添亂”。最終實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)工會組織健全、勞動保護(hù)保障有力、職工干事創(chuàng)業(yè)有勁、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展“五大工作目標(biāo)”。

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

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