原標(biāo)題： 用人單位誠信等級被評定為D級 勞動保障監(jiān)察將重點(diǎn)監(jiān)控

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在26日的全市勞動保障年檢工作部署會上，聊城市人社局副局長黃佰龍在講話中指出，今后要繼續(xù)實(shí)施勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度，凡是等級評價為D的單位，除對違法行為進(jìn)行依法處理外，還要作為勞動保障監(jiān)察的重點(diǎn)監(jiān)控對象。

黃佰龍指出，要密切配合，精準(zhǔn)發(fā)力，推動勞動保障監(jiān)察管理規(guī)范化、精細(xì)化。一是落實(shí)“兩網(wǎng)化”要求，建立用人單位信息數(shù)據(jù)庫。近幾年來，我市一直把“兩網(wǎng)化”管理工作作為重點(diǎn)工作，下大力氣全面推進(jìn)。這次勞動保障年檢與勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”信息采集工作同步進(jìn)行，各用人單位要認(rèn)真如實(shí)填寫《用人單位基本信息登記表》和電子版《用人單位職工名冊》，年檢時一同上報市勞動保障監(jiān)察局。二是繼續(xù)實(shí)施勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度。對欠薪違法企業(yè)，要向人民銀行聊城市中心支行通報，錄入全國統(tǒng)一的企業(yè)征信系統(tǒng)，嚴(yán)格限制其金融信貸行為。同時，將企業(yè)分為A、B、C、D四級，評價等級作為銀行審核貸款時的重要參考指標(biāo)，對評定為D級的用人單位除對違法行為依法進(jìn)行處理外，還要作為勞動保障監(jiān)察的重點(diǎn)監(jiān)控對象。勞動監(jiān)察局與市人社局辦公室形成了聯(lián)動機(jī)制，凡需要市人社局審核蓋章的事項(xiàng)，征求勞動監(jiān)察局的意見，凡是等級評價為D級的單位一律不予審核通過。他說，2016年，在聊城市人大、政協(xié)換屆選舉候選人資格以及“厚道魯商”企業(yè)評選等各項(xiàng)審核過程中，不予通過審核人員30多名，不予通過審核企業(yè)10多戶次。三是實(shí)施“隨機(jī)抽取監(jiān)察對象、隨機(jī)選派檢查人員”的“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，對于不同等級單位采取相應(yīng)的檢查頻次，對評定為A級的用人單位，每年抽查比例不超過20%，對評定為D級的用人單位，除依法進(jìn)行處理外，要列為重點(diǎn)監(jiān)控對象，每年檢查不少于3次。

另一方面，對評定等級為A級的用人單位由市人社局授予人力資源社會保障誠信示范單位稱號，推薦參加人力資源社會保障方面評先樹優(yōu)和社會評比表彰活動。

齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn) 記者 楊淑君 通訊員 吳學(xué)偉

[責(zé)任編輯：楊凡、王春令]

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