記者4月29日從上海市總工會獲悉，上海市總工會、市人社局、市財政局、市教委、市安監(jiān)局等5家單位近日聯(lián)合出臺《關于加強服務職工經(jīng)費保障的意見》（以下簡稱《意見》）， 進一步推進服務職工工作，保障職工特別是一線職工按規(guī)定享受正常的福利待遇，促進保障和改善民生。

《意見》明確，職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，職工困難補助，離退休人員統(tǒng)籌外費用及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費。

在多種形式關心關愛職工方面，《意見》提倡“四個鼓勵”，即鼓勵有條件的企業(yè)為職工提供工會互助保障等補充醫(yī)療保障。鼓勵企業(yè)單位對到齡退休職工以座談會等形式進行歡送，可贈送退休慰問品。購買慰問品的標準本單位必須統(tǒng)一，并根據(jù)單位實際情況，經(jīng)相關民主程序確定后公布執(zhí)行，不得購買有關規(guī)定明令禁止的物品。鼓勵各單位用福利費補貼自辦職工食堂或安排用餐。鼓勵職工需求集中且有條件的單位用福利費補貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。

對于職工教育經(jīng)費，《意見》規(guī)定，企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。確保用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。職工教育經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證、職業(yè)技能競賽等經(jīng)費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用等。

安全生產(chǎn)費用這次也作出明確規(guī)定，主要內(nèi)容包括：足量配備勞動防護用品，根據(jù)生產(chǎn)需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、解毒劑、防暑降溫用品等；組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業(yè)健康檢查，為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；職工參加職業(yè)健康檢查時間應算作勞動時間。

（滂湃新聞）

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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