近年來，隨著市民生活水平的不斷提高以及老齡化社會的逐步到來，煙臺的醫療護理服務需求也開始劇增。與此同時，護理行業卻面臨護理人才大量流失和短缺的現象，特別是全面兩孩政策放開后，婦產類專業的護士更是供不應求。今天是第106個護士節，其主題是“護理：引領之聲———實現可持續發展目標”。煙臺市護理協會理事長宋振蘭介紹，我市目前有兩萬多注冊護士，大專以上學歷占83.1%，高學歷護士越來越受歡迎。

各大醫院護士缺口比較大

“以煙臺護士學校為例，去年煙臺市提供給該校畢業生就業崗位數與畢業生人數比達到2：1，500余名畢業生畢業之前就被各大醫院預訂一空。其中，占學校畢業生總數僅為5%的男護士更成了最搶手的‘香餑餑’。”市衛計委相關負責人介紹，護校畢業生走俏背后，是當前各級醫院護士缺口的持續擴大。早在2008年1月，國務院就出臺了《護士條例》，其中規定醫療衛生機構病床與護士的配備比例不得低于1：0.4，但實際上很多醫院達不到這個“硬杠杠”。

調查顯示，護士資源緊缺的原因主要包括：隨著市民收入水平提高和國家醫保政策的普及，到醫院就診人數持續增長，而護士人才輸送跟不上迅速增長的醫療需求。據統計，2015年，山東省醫療衛生機構總診療人次達到61558.87萬人次，入院人數1521.64萬人，注冊護士為25.42萬人；以煙臺市為例，2015年全市門急診數量為3657萬人次、住院108.5萬人次，全市注冊護士兩萬多人，護士的人數遠遠達不到門急診的需求量。

隨著全面兩孩政策的逐漸開放和老齡化進程的加快，社會對護理人員需求量繼續擴大，尤其是助產專業、老年人服務與管理專業的護士更是顯得十分緊缺。另外，傳統觀念的束縛導致男性從事護士行業的人數較少，在大多數人的觀念中，護士往往是女性的職業，因此導致許多男性的擇業觀存在一定的盲區。

男護士成了搶手的“香餑餑”

近年來，學習護理專業的男大學生成了各大醫院招聘時爭搶的“香餑餑”，港城男護士的數量也在以每年翻一番的速度增長。相比女護士，男護士在體力、精力和耐力上有優勢。在重癥監護室里幫患者翻身，需要4名女護士配合才能成功，但只要兩名男護士就可以輕松完成。男護士具有較強的理性判斷能力，搶救時遇到緊急情況，能夠臨危不亂。男護士思維敏捷，動手能力強，學習、使用、維護大型醫療設備也更加得心應手。

王宣博，煙臺山醫院ICU一名男護士。在他看來，作為一名男護士應該要有開朗、樂觀、積極向上的心態，勇敢的面對生活中的困難和挫折，要更能承受社會的偏見和不解。隨著社會的發展，人類認識的不斷提高，男護士的隊伍會越來越壯大，他們定會在工作中找到自己的天空。

記者了解到，男護士多分布在急診、重癥監護室、手術室、康復科、老年科以及消毒供應中心、心腦外科監護室等“特殊”崗位，這些崗位大多技術比較密集，儀器設備集中，勞動負荷大，突發事件和危重病人較多，而男護士使用操作儀器能力強，冷靜沉著處理、解決問題能力強，體力、耐力強，所以在這些崗位往往能“挑大梁”。男護士用自己的堅持與奉獻，獲得了社會的認可，也希望有更多的男子漢投身護理行業，給港城的護士隊伍增添一份陽剛氣。

高學歷護士日益受歡迎

提起護士，很多人的印象仍停留在簡單的配藥打針，不需要太高學歷，殊不知，醫院對護士的學歷要求正漸漸變高。港城目前有兩萬多注冊護士，大專以上學歷占83.1%，高學歷護士越來越受歡迎。

煙臺護士學校招生與就業辦公室主任劉志娟從事護理教育工作多年，針對高端護理人才供不應求的情況，她分析主要有兩方面原因。“一方面，這些年我國的醫療事業發展迅猛，公立醫院擴建、私立醫院及養老機構的大量涌現使得護理人才缺口巨大，‘一護難求’不僅在煙臺，放眼全國情況都大體相似。另一方面，煙臺護校學生之所以如此受到用工單位青睞，這與學校提倡的‘精品教育’是分不開的。”

劉志娟主任表示，山東省煙臺護士學校招生分數線歷年位居同類職業院校前列，而且根據市教育局統一部署，學校招生采取提前批錄取和面試的方式，如果沒有被提前批錄取的考生不影響報考其他院校普通批次的錄取，因此報考煙臺護校使考生有了更多選擇的機會，學校的生源質量一直處于較高水平。“2017年我們學校的招生計劃將進一步壓縮，并實施小班教學制，每班人數控制在45人以內，這樣更有利于學校‘精品教育’的實施。”

記者從煙臺護校了解到，經山東省教育廳批準，對于中考綜合成績位次排名在我市報考高中階段學校學生的前50%的初中考生，可以報考護校“3+4”本科護理專業，錄取后實施“3+4”貫通分段培養，學制7年。煙臺護校副校長孫曉東介紹說，“3+4”護理專業的學生，前3年在山東省煙臺護士學校就讀，經轉段考核合格，后4年在濱州醫學院(煙臺市)就讀。修業期滿，成績合格者頒發濱州醫學院本科畢業證書，符合學位授予條件的授予學士學位。

[責任編輯：劉向陽、于國奇]

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