對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助;對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼……26日，市委、市政府發布了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》。這一“人才新政30條”，也是濟南首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件。

福利1

國家、省、市級領軍人才最高可獲100萬購房補貼

以“住”的問題來說，濟南明確提出將實施人才安居工程，集中建設或儲備一批人才安居房，作為新引進高層次人才周轉房，周轉期5年。而且，還會根據不同情況為新引進高層次人才提供相應住房保障服務，比如對新引進的國內外頂尖人才，采取“一事一議”的方式解決住房問題，對國家級、省級、市級領軍人才，可給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。不僅如此，濟南版的“人才新政30條”中還明確，新引進的市級以上領軍人才需要購買住房的，可不受戶籍、在我市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。

福利2

企業新引進入戶的碩士每月可領千元租房補貼

為了吸引優秀年輕人才來濟，濟南還將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。據介紹，濟南正在圍繞這項政策制定相關細則，以便具體執行，目前的初步考慮是，不論是應屆生還是往屆生，只要是新被引進濟南的企業工作并落戶的碩士和博士，就可享受到上述租房補貼。

福利3

國內外頂尖人才來濟最高可獲億元資助

在對高端人才的資金支持方面，對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，將給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。而且，還提出產業金融人才集聚計劃，給予引進的金融人才最高100萬元的生活補貼。

福利4

事業單位科技人員離崗創業3年內保留人事關系

如何激發科技人才的“活力”?按照“人才新政30條”，濟南將支持科技人才兼職或離崗創業，事業單位科技人員經單位同意，可兼職從事科技成果轉化或離崗創業，3年內保留人事關系，相應享受職稱評聘、保險等方面待遇。離崗創業期滿后，符合條件的經批準同意可再延長3年。加強科研成果轉化激勵，職務發明成果轉化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。在濟南章丘高教科創片區規劃建設濟南高層次人才創新創業基地。

福利5

為高層次人才發“金卡”持卡可享專項服務

想要吸引人才來濟南、讓人才在濟南創新創業，做好對人才的服務是關鍵。為此，“人才新政30條”中提出，將建立人才“金卡”制度，為高層次人才發放服務金卡，持卡可在創業投資、子女入學、保健醫療、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務。

福利6

大學生來濟工作可落“人才集體戶”

下一步，人才在濟南落戶也會更方便。據介紹，濟南將在市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業按規定參加社會保險，可申請落戶。引進海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。另外，濟南還將優化外籍人才管理服務，建設濟南市外國人來華工作公共服務中心，為外籍人才來濟工作提供便利。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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