對新引進或培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助;對企業(yè)新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼……26日，市委、市政府發(fā)布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。這一“人才新政30條”，也是濟南首個針對人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件。

福利1

國家、省、市級領(lǐng)軍人才最高可獲100萬購房補貼

以“住”的問題來說，濟南明確提出將實施人才安居工程，集中建設(shè)或儲備一批人才安居房，作為新引進高層次人才周轉(zhuǎn)房，周轉(zhuǎn)期5年。而且，還會根據(jù)不同情況為新引進高層次人才提供相應(yīng)住房保障服務(wù)，比如對新引進的國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”的方式解決住房問題，對國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，可給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。不僅如此，濟南版的“人才新政30條”中還明確，新引進的市級以上領(lǐng)軍人才需要購買住房的，可不受戶籍、在我市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。

福利2

企業(yè)新引進入戶的碩士每月可領(lǐng)千元租房補貼

為了吸引優(yōu)秀年輕人才來濟，濟南還將對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。據(jù)介紹，濟南正在圍繞這項政策制定相關(guān)細則，以便具體執(zhí)行，目前的初步考慮是，不論是應(yīng)屆生還是往屆生，只要是新被引進濟南的企業(yè)工作并落戶的碩士和博士，就可享受到上述租房補貼。

福利3

國內(nèi)外頂尖人才來濟最高可獲億元資助

在對高端人才的資金支持方面，對新引進或培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，將給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。而且，還提出產(chǎn)業(yè)金融人才集聚計劃，給予引進的金融人才最高100萬元的生活補貼。

福利4

事業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系

如何激發(fā)科技人才的“活力”?按照“人才新政30條”，濟南將支持科技人才兼職或離崗創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位科技人員經(jīng)單位同意，可兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化或離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，相應(yīng)享受職稱評聘、保險等方面待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，符合條件的經(jīng)批準同意可再延長3年。加強科研成果轉(zhuǎn)化激勵，職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。在濟南章丘高教科創(chuàng)片區(qū)規(guī)劃建設(shè)濟南高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

福利5

為高層次人才發(fā)“金卡”持卡可享專項服務(wù)

想要吸引人才來濟南、讓人才在濟南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，做好對人才的服務(wù)是關(guān)鍵。為此，“人才新政30條”中提出，將建立人才“金卡”制度，為高層次人才發(fā)放服務(wù)金卡，持卡可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學、保健醫(yī)療、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務(wù)。

福利6

大學生來濟工作可落“人才集體戶”

下一步，人才在濟南落戶也會更方便。據(jù)介紹，濟南將在市人才服務(wù)局設(shè)立“人才集體戶”，來濟創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業(yè)按規(guī)定參加社會保險，可申請落戶。引進海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。另外，濟南還將優(yōu)化外籍人才管理服務(wù)，建設(shè)濟南市外國人來華工作公共服務(wù)中心，為外籍人才來濟工作提供便利。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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