4日上午，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)舉行大型綜合企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，90后面試官逐漸增多，企業(yè)崗位“一高一低”最難招。

90后面試官逐漸增多

眼下，不僅求職者人群越來越趨向于90后，面試官中也出現(xiàn)了越來越多90后的身影。90后面試官們表示作為同齡人他們更能理解90后求職者的想法，為企業(yè)招聘到人才。

“求職者中有的和我差不多大，有的比我還大。我們招聘的是銷售類而非管理類的崗位，面向人群就是90后，我認(rèn)為自己完全能勝任這個(gè)工作。”1992年出生的招聘負(fù)責(zé)人劉少杰說，他已經(jīng)工作兩年了，這是第一次來參加如此大型的招聘會(huì)。

1993年出生的招聘負(fù)責(zé)人梁曉晨表示，她對(duì)學(xué)歷并不是太看重，能力才是衡量能否勝任工作的“標(biāo)尺”。“我是中專畢業(yè)的，后又讀了大專，眼下在攻讀專升本，自身的經(jīng)歷讓我選拔人才的視角可能和別人不太一樣。”梁曉晨說。

應(yīng)屆畢業(yè)生李慧表示，見到面試者跟她年紀(jì)相仿時(shí)，自己不那么緊張了。“90后面試者更能理解我們的想法，對(duì)待我的提問可以準(zhǔn)確地做出回答，讓我對(duì)他們公司有了一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)。”李慧說。

企業(yè)崗位“一高一低”最難招

在招聘會(huì)上，不少企業(yè)招聘顯示屏上都打出“高薪誠(chéng)聘”“急聘”的字樣。記者發(fā)現(xiàn)，即使企業(yè)提出的薪資待遇優(yōu)厚，招聘過程并不順利，不僅高水平人才難招，一線工人招聘也不盡如人意。很多招聘負(fù)責(zé)人表示企業(yè)崗位“一高一低”最難招。

“公司需要一名市場(chǎng)部經(jīng)理，給出的月薪過萬，同時(shí)，還需要30名一線工人，薪資是普通工人的1.5倍。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人黃彩霞告訴記者，即使公司開出的薪資不低，一線工人的崗位還是沒有招夠，應(yīng)聘市場(chǎng)部經(jīng)理的人很少。“一線工人難招與工作的不穩(wěn)定性和有限的發(fā)展空間有一定的關(guān)系。”黃彩霞說。

福山區(qū)一家電子公司的招聘負(fù)責(zé)人李興民認(rèn)為，高端人才難招的原因一方面在于：企業(yè)“互相爭(zhēng)搶”高端人才，開出的薪資待遇越來越高，求職者的可選擇性增大；另一方面，有一定資歷、能力的人才大都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，來招聘會(huì)找工作的人本來就不多。“求職者除了考慮薪資待遇之外，還會(huì)考慮到工作是否有可發(fā)展空間。”李興民說。

記者隨機(jī)采訪了幾名求職者，他們紛紛表示更愿意找一份穩(wěn)定且不累的工作。“一線工人太累了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)趕工，相比之下，我希望找個(gè)客服或文員的工作。”求職者徐琳說。

證書添砝碼，“軟實(shí)力”定成敗

在招聘會(huì)上記者注意到，企業(yè)除了要求求職者專業(yè)知識(shí)過關(guān)外，也希望求職者具備一定的“軟實(shí)力”，對(duì)求職者的情商提出了更高的要求。類似“心理咨詢證”“營(yíng)養(yǎng)師”等證書在應(yīng)聘過程中起到了一定作用。

開發(fā)區(qū)一家科技股份企業(yè)的人力資源部主管張惠芳表示，他們會(huì)優(yōu)先考慮有證書的求職者。“因一些工作需要收集信息，與外界接觸較多，我會(huì)優(yōu)先選擇有駕照的求職者；針對(duì)與英語(yǔ)密切相關(guān)的職業(yè)，我也會(huì)擇優(yōu)錄取有四六級(jí)證書的人。”張惠芳如是說。

一家保險(xiǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人王亞晶表示，她更加看重一個(gè)人的“軟實(shí)力”，包括為人處事、自身能力等。“前幾天有一名應(yīng)聘者在應(yīng)聘中全程對(duì)我微笑，感覺特別親切，我們公司正需要這樣的人。”王亞晶說，之所以希望那名應(yīng)聘者留在公司工作，不只是因?yàn)樗邆湟欢ǖ膶I(yè)知識(shí)和獲得的各種榮譽(yù)證書，“我從他身上看到了一股韌勁，不怕苦，不服輸，樂觀自信”。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國(guó)奇]

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