事業單位管理崗位晉升難一直是事業編人員關注的話題，今天，市人社局巡視員張群論在“事業單位人事管理”在線問政時表示，目前青島市正在部分事業單位試點管理崗位職員制度，實施后可以有效解決管理崗位的晉升問題，目前已部署了兩批次改革試點，預計9月底前完成。

“今年考試報了一個區屬事業單位，全額撥款的，聽說轉正后定的是管理崗位九級，但是事業單位管理崗位沒有類似職稱的加薪途徑，不會以后干了N多年后還是九級吧？”一位事業編人員說出了自己的擔憂。張群論介紹說，按照國家統一部署，我市事業單位實施崗位設置管理制度，專業技術崗位和管理崗位均有其晉升途徑。我市事業單位人事管理政策體系建設起步較早，相對其他地方目前已較為完備，其中包括可以跨管理和專技崗位聘任的轉崗聘任制度；同時為進一步拓寬管理崗位的晉升渠道，目前我市正在部分事業單位試點管理崗位職員制度，實施后也可以有效解決管理崗位的晉升問題。

關于職員制改革的進展，張群論表示，自2016年下半年以來，我市積極推進與行政級別脫鉤的職員制改革，本著穩慎的原則，在前期調研、論證、分析測算的基礎上，已部署了兩批次改革試點，預計9月底前完成。目前，第一批改革試點單位已基本完成相關任務，第二批試點單位主要是選取了20余家市本級事業單位（涉及10余個行業系統），以及城陽、黃島等區部分事業單位。試點工作完成后，我市將進一步對改革進行總結和分析論證，力爭年內在全市推行。

此外，關于職工提出的兼崗審批問題，張群論解釋說，因我市事業單位職員制改革制度設計的初衷是為了解決管理、專技崗位等級設置和待遇的不平衡，所以自事業單位職員制工作啟動以來，我市市本級事業單位就暫停了“兼崗”審批業務。從目前職員制改革試點推進情況來看，能在一定程度上解決這個問題。近期，我市將對改革情況進行評估論證后，結合實際認真研究“兼崗”審批等相關事宜。

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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