濟南未來發展如何,很大程度上取決于未來的濟南有一支什么樣的干部隊伍,而年輕干部的能力和層次又是這支干部隊伍的關鍵。12日,記者從濟南市委組織部了解到,濟南150名從市直和縣區選派的年輕干部即將分別到7個領域掛職鍛煉,這是繼去年安排部分優秀年輕干部到重點企業掛職之后,濟南首次大規模選派優秀年輕干部掛職鍛煉。

為何要掛職?

為濟南培養

年輕干部中堅力量

“濟南的發展,‘四個中心’的建設,未來的保障在于我們的干部,要把培養年輕干部作為干部培養的‘一號工程’。”2016年12月,省委副書記、濟南市委書記王文濤在濟南市工作務虛會上如此表示。2017年,濟南便開始實施培養選拔優秀年輕干部“一號工程”。

而干部的掛職鍛煉則是“一號工程”的重要內容之一。“通過掛職鍛煉,提高年輕干部基層一線工作能力、解決實際問題能力和戰略思維能力,為濟南今后5到10年乃至更長時期事業發展需要,培養和儲備優秀年輕干部中堅力量,為省會現代化建設提供堅強組織保證。”13日,在2017年優秀年輕干部掛職鍛煉工作會議上,說起選派干部掛職鍛煉的原因,濟南市委組織部部長李剛如此表示。

對于年輕干部自身而言,掛職也將是一個提升個人素質的難得機會。“干部的能力素質不是與生俱來的,而是經過不同層級、不同崗位、不同職務歷練而成的,這是干部成長的規律。”李剛說。

李剛表示,這次掛職鍛煉就是要把真金投入烈火,讓掛職干部在條件艱苦的基層一線錘煉意志品質、轉變工作作風；在情況復雜的關鍵崗位積累經驗閱歷、提高“破局”能力；在南方發達地區解放思想、開闊視野；在知名企業換位思考、強化服務；在與群眾面對面的交流中強化宗旨意識、培養群眾感情。每名掛職干部都要充分認識此次掛職鍛煉的重要性,端正態度,全心投入,針對自己能力短板和不足,積極主動強化歷練,全面提升個人綜合素質,更加主動地擔當起改革發展的重任。

去哪里掛職?

有的去重點工作一線

有的去南方發達地區

去年,濟南曾選派了13名年輕干部到企業掛職,今年這批年輕干部掛職不僅人數多了,掛職的領域也增加為七個。

今年外出掛職的150人中,有20人將前往縣區掛職,掛任縣區黨委常委或副縣(區)長；40人將到全市重點工作一線掛職；20人將到駐濟國內外知名企業掛職,掛任總經理助理或中層副職；30人將到國家發改委等中直、省直機關掛職；20人將到駐濟金融監管部門和金融機構掛職,掛任駐濟金融監管部門和金融機構中層副職；10名從市屬高職院校和科研院所選派的優秀年輕干部將到國內重點高校和科研院所掛職。其中,市管干部一般掛任重點高校校長助理或科研院所院所長助理,處級干部一般掛任重點高校或科研院所中層副職。

這些年輕干部的年齡均在45歲以下。其中,到重點工作一線掛職鍛煉的40人年齡均在40歲以下,他們將被重點安排到“打造四個中心項目”中的制造業提升項目、服務品質提升項目、現代農業項目、園區載體建設項目和“建設現代泉城項目”中的城市功能完善類項目、社會民生保障類項目、生態環境治理類項目,掛任一線指揮部中層職務或項目負責人助理。

據了解,在掛職時間上,到縣區、全市重點工作一線、駐濟國內外知名企業、中直和省直機關、國內重點高校和科研院所、駐濟金融監管部門和金融機構這6大領域掛職的140位優秀年輕干部,掛職時間均為一年。而奔赴南方發達地區掛職的10位優秀年輕干部,掛職時間為半年,從今年7月開始,到今年年底結束。

在掛職期間,掛職干部與原單位工作脫鉤,干部掛職期間不參加派出單位的工作。而且,在這150名優秀年輕干部掛職結束時,市委組織部將會同接收單位、派出單位進行考核。濟南還提出,派出單位要強化考核結果運用,對表現好的要及時表揚鼓勵,表現不好的要進行批評教育,不適應的要注意幫助提高,不勝任的要及時調整。

出去學什么?

到區縣提能力

去名企學經驗

“掛職鍛煉就是一次‘取經’的學習過程。能不能把握住機遇,取回‘真經’,關鍵在于掛職期間學了多少、記了多少、悟了多少。”李剛說。

據李剛介紹,這次掛職的7個方向,每個方向學習的側重點各不相同。“到縣區掛職的同志,這次原則上安排高掛,讓大家在更高一級崗位上主持工作,提高站位,開闊眼界,學習獨當一面、駕馭一方的領導能力”。

李剛表示,到重點工作一線掛職的同志,離開機關的辦公室,進入項目一線的指揮部,需要把目光從電腦屏幕和文件材料上,移到項目、圖紙、企業和工地上,學習抓項目、抓落實、抓穩定的本領。

要更好地服務企業,就得更深地了解企業。李剛表示,“到知名企業掛職的同志,既要學習企業在管理中的先進經驗,還要通過角色互換,切身感受一下以前自己對企業的服務究竟到不到位,存在哪些‘痛點’、‘堵點’。”

今年5月,濟南最高規格的考察團到三座城市考察學習,給濟南的干部上了一課。這一次,濟南還有10名年輕干部要到發達地區做半年的學生,“你們要弄懂人家為什么‘行’,更要學會怎樣讓濟南也‘行’。”李剛說。

“到上級機關掛職的同志,不僅要去學習最新政策精神,還要學習上級單位嚴謹的工作作風、規范的工作流程、精益求精的工作態度。”李剛說,到重點高校和科研院所掛職的年輕干部要重點學習先進的教學和科研理念,學習鼓勵創新、激發活力的機制和辦法；到金融系統掛職的年輕干部則需要把業務學精學透,既要懂理論,更要懂操作,努力成為濟南區域性金融中心建設的骨干力量。（記者 劉雅菲 實習生 張涵）

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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