“35歲重新找工作，發(fā)現(xiàn)很多公司都有年齡門檻?！痹吐氂谑〕悄趁襟w并擔(dān)任中層的龐遠(yuǎn)(化名)告訴記者。兩年前，龐遠(yuǎn)辭去工作，把老婆孩子留在家鄉(xiāng)，獨(dú)自去北京加盟樂視。半年前，受樂視資金鏈斷裂影響，龐遠(yuǎn)的部門被“一鍋端”，不得不回到家鄉(xiāng)重新找工作。

在人才招聘市場金秋跳槽轉(zhuǎn)行的黃金期，關(guān)于35歲職業(yè)臨界點(diǎn)的說法再次被提上桌面。35歲究竟是職業(yè)“更年期”還是“黃金期”?企業(yè)該不該設(shè)置年齡條款?隨著越來越多“35歲職場歧視”的出現(xiàn)，已經(jīng)有學(xué)者和人大代表提出，希望從立法層面杜絕年齡門檻對(duì)就業(yè)者的傷害。

“35歲以下”成為硬杠杠

8月12日的歷山劇院招聘會(huì)，37歲的王小姐邊看信息邊念叨：“大部分公司要求應(yīng)聘者年齡在25歲到35歲之間，這明顯是年齡歧視?！迸c她一同參加此次招聘會(huì)的李先生說，有的公司沒有年齡上的規(guī)定，但實(shí)際應(yīng)聘時(shí)都有這些要求。

就應(yīng)聘者普遍反映的問題，記者隨機(jī)采訪了參與招聘的幾家公司負(fù)責(zé)人，他們均表示這些都是公司的硬性要求。某汽車零部件公司的招聘人員透露，該公司有年齡上的基本要求：20周歲至35周歲之間，有的部門只招收男生?！斑@都是硬杠杠，我們也沒有辦法?！?/p>

同樣被年齡問題擋在門外的還有濟(jì)南大學(xué)的研究生小齊，“之前在網(wǎng)站應(yīng)聘一家國企，各方面都很符合，唯獨(dú)年齡一條把我擋在門外，連報(bào)名的機(jī)會(huì)都沒有?！痹撈髽I(yè)對(duì)年齡規(guī)定是：截至2017年6月30日，本科生年齡不得超過25周歲、碩士研究生年齡不得超過28周歲。這樣的招聘門檻讓30歲的小齊覺得很不公平。

2001年教育部曾頒發(fā)文件，對(duì)報(bào)名參加普通高校招生全國統(tǒng)一考試的考生條件放寬：取消“未婚，年齡一般不超過二十五歲”的限制，報(bào)考普通高校年齡、婚否不限。像小齊這類群體并不少見，但這種不成文的規(guī)定卻限制了這類人的就業(yè)。

緣何普遍設(shè)置年齡門檻?

根據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)法規(guī)，對(duì)高空作業(yè)等特殊行業(yè)有年齡限制，但對(duì)于一般的崗位為什么要設(shè)置年齡門檻?

濟(jì)南一家軟件企業(yè)人力資源經(jīng)理姜大鵬表示，對(duì)于一線基層崗位，企業(yè)傾向于招聘35歲以下甚至是30歲以下年輕人，精力充沛、工作熱情，尚未形成思維定式。但其實(shí)一些管理類、財(cái)務(wù)類等工作崗位，經(jīng)驗(yàn)越多越有優(yōu)勢。

許多日本企業(yè)在招聘人員面試時(shí)，不讓面試官知道應(yīng)聘者的學(xué)歷、畢業(yè)的大學(xué)名稱，只問應(yīng)聘者為什么對(duì)本企業(yè)感興趣、今后有什么打算，以了解其掌握的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等。

反觀國內(nèi)，一項(xiàng)調(diào)查顯示，近四成的企業(yè)對(duì)招聘年齡做了明確的限制，而在這些年齡限制中，超過3/ 4的崗位要求不超過35歲，甚至有40.25%的用人單位將年齡限制為30歲以下。這說明年齡限制已經(jīng)向更年輕化趨勢發(fā)展。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多單位雖然設(shè)置了門檻，但真要問為什么、跟崗位有什么關(guān)系，往往得不到確切的理由。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘全教授認(rèn)為，從人力資源管理的角度來看，不對(duì)某個(gè)職位做出具體的分析就限定年齡是一種統(tǒng)計(jì)歧視。

從華為現(xiàn)象看“35歲危機(jī)”在“獵頭”高聰穎看來，“35歲以下現(xiàn)象”大多發(fā)生在新興行業(yè)和較低層次的人才招聘中，這些崗位大多知識(shí)技術(shù)含量不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。同時(shí)，由于目前我國職業(yè)化人才短缺，使用人單位在選擇人才時(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)不太看重，更愿起用年輕人。而人們在電視、報(bào)紙、人才市場上看到的招聘單位，大多以新興的高科技、小規(guī)模企業(yè)居多，因此形成了就業(yè)市場上的“35歲以下現(xiàn)象”。但從更高級(jí)別的層次來看，35歲不是一個(gè)必要門檻。“現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，達(dá)不到崗位要求的人就要被清退，不只是35歲以上?！?/p>

高聰穎表示，在挑選人才的時(shí)候，獵頭公司更注重資源、人脈的積累，而不是年齡或?qū)W歷?！叭A為之前所謂的清退，也是要看產(chǎn)品業(yè)務(wù)線的。產(chǎn)品業(yè)務(wù)線不好，可能還被整鍋端，不只是35歲以上的人。像華為這樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，想舒舒服服退休是不可能的?！?/p>

如同華為一樣，研發(fā)崗位、程序員等是“年齡歧視”的重災(zāi)區(qū)，一家IT企業(yè)的人力資源總監(jiān)無奈地說：“對(duì)于一般性的崗位，比如行政部門，可以不設(shè)年齡限制，而且根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)偏大一點(diǎn)的人對(duì)工作更認(rèn)真負(fù)責(zé)，穩(wěn)定性也很強(qiáng)。但是技術(shù)研發(fā)崗位還是需要有年齡限制的，因?yàn)镮T是個(gè)創(chuàng)新性很強(qiáng)的行業(yè)，工作壓力比較大，年齡大、家庭負(fù)擔(dān)重的人很難承受。”

立法方能緩解“年齡歧視”

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，其中未提到年齡?！秳趧?dòng)法》第十二條也是如此。南京市人大代表徐珺希望政府能夠從立法層面杜絕年齡門檻對(duì)就業(yè)者的傷害，對(duì)于學(xué)歷不高但很可能是家里頂梁柱的人群而言，年齡歧視無疑會(huì)讓他們受傷害更深。

中國政法大學(xué)憲政研究所副教授劉曉楠表示，在全國性立法里，確實(shí)沒有明確禁止年齡歧視。但劉曉楠認(rèn)為，雖然全國立法沒有明確禁止年齡歧視，不過根據(jù)我國相關(guān)法律以及中國2005年批準(zhǔn)加入的國際勞工組織第111號(hào)公約，可以對(duì)年齡歧視有一個(gè)基本的界定，只要是跟工作的具體內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的不合理年齡限制都可以認(rèn)定為年齡歧視。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，不少國家都對(duì)年齡歧視做出專門的規(guī)范要求。例如日本就出臺(tái)了禁止就業(yè)年齡歧視的立法，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時(shí)設(shè)定年齡限制。而英國、美國等國家也先后出臺(tái)了《雇傭平等(年齡)規(guī)范》、《就業(yè)年齡歧視法》等，從法律角度對(duì)用人單位的招聘內(nèi)容中所涉及的年齡要求進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。如果雇主膽敢對(duì)求職者有年齡方面的歧視，就會(huì)被告上法庭吃官司。

寧夏大學(xué)政法學(xué)院社會(huì)學(xué)教授蘇東海認(rèn)為，“35歲以下現(xiàn)象”的出現(xiàn)，并非是某一家用人單位的原因，而是一個(gè)社會(huì)化的問題。這樣帶來的后果是結(jié)婚率和出生率以及年金保險(xiǎn)金繳納率的低下，直接危及社會(huì)保障體系甚至社會(huì)本身。如果不能讓老員工有一個(gè)安定的環(huán)境，年輕人的拼搏也就失去了意義。

原標(biāo)題：招聘企業(yè)普遍設(shè)年齡門檻 中年就業(yè)危機(jī)需立法化解

[責(zé)任編輯：楊凡、韓琳琳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。