2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。

日前，智聯招聘調查了青島地區白領在2017年秋季的跳槽意向。青島地區收回的514分有效問卷顯示，超一成白領已拿到OFFER，近一半已經在行動；薪酬水平、福利待遇是白領跳槽主要原因。也有60.6%的受訪者表示對青島較有歸屬感，原因是青島工作機會多，發展空間大。

?

近半白領準備跳槽

青島地區僅有29.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.02，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第十六位，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。

從智聯招聘本次的調查結果可以看出，青島地區有14.8%的白領已經開始辦理離職或入職手續，45.9%白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為36.0%。肯定不會跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

薪酬水平是白領跳槽主因

智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平、福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。

對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平、福利待遇要求較高也是情理之中，“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。

對青島的歸屬感較強

雖然想跳出“圍城”，但白領對青島這一地區的城市歸屬感還是較強的。調查結果顯示，2017年秋季白領對于青島的城市歸屬感指數為3.60，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十三，相對靠前。

其中，60.6%的受訪者表示對青島有歸屬感是因為青島工作機會多，發展空間大，49.4%表示父母、親朋好友都在這里定居，36.8%認為青島生活便利，30%白領認為醫療條件好也是對青島有歸屬感的重要因素。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。