重磅！

山東事業(yè)單位改革最新進展

你的編制怎么調(diào)整

收入有什么變化

現(xiàn)在進度如何

跟小編一起來看看吧

去年，山東省人民政府辦公廳公布了《山東省事業(yè)單位機構編制管理規(guī)定》（省政府令第305號），自2017年1月1日起施行。同時，廢除2003年2月10日頒布的《山東省事業(yè)單位機構編制管理規(guī)定》（省政府令第152號）。

首先

明確了事業(yè)單位劃分和管理方式

到底哪些屬于事業(yè)單位

我們一起來看一下

事業(yè)單位分為：

●從事公益服務事業(yè)單位

●承擔行政職能事業(yè)單位

●從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位

“目前，承擔行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位，正按照中央和省委省政府部署進行改革。為適應山東省事業(yè)單位改革和管理現(xiàn)狀，《規(guī)定》提出，承擔行政職能事業(yè)單位應當將行政職能逐步劃歸行政機構或者轉為行政機構；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位應當按照規(guī)定轉制為企業(yè)。”省編辦有關負責人說。

《規(guī)定》對從事公益服務事業(yè)單位的經(jīng)費來源予以明確，并規(guī)定按照以事定費的原則確定并予以動態(tài)調(diào)整。

根據(jù)新規(guī)：

●公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政撥款，由財政提供相應經(jīng)費保障；

●公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政補貼，由財政給予經(jīng)費補助或者通過政府購買服務方式給予支持；

●公益三類事業(yè)單位，實行經(jīng)費自理，對提供公共服務的，可以通過政府購買服務方式給予支持。

在事業(yè)單位的改革中

編制問題一直備受關注

改革后編制會如何調(diào)整

看看下面怎么說

事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術人員編制和工勤技能人員編制，編制結構比例由機構編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責任務和行業(yè)特點確定。

事業(yè)單位領導職數(shù)由機構編制部門按照國家和省頒布的標準，根據(jù)事業(yè)單位的職責任務、內(nèi)設機構、編制數(shù)額等實際情況核定。

●對公益一類和尚未制定編制標準的公益二類事業(yè)單位實行編制審批制管理。

●對已制定編制標準的高等學校、中等職業(yè)學校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實行人員控制總量備案管理。

●對公益三類事業(yè)單位逐步轉制為企業(yè)或者不納入編制管理。

根據(jù)國有地勘單位改革分類統(tǒng)計，山東省地勘局：公益一類1家（僅局機關劃為公益一類）；公益二類16家；生產(chǎn)經(jīng)營類2家。（2015年底統(tǒng)計結果）

事業(yè)單位改革

似乎是一個永恒的話題

我國大概有120萬個事業(yè)單位

正式職工達3500多萬

這么龐大的隊伍

工作生活將會發(fā)生哪些變化

主要有4方面

跟著小編來看一看

編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。當然，不用擔心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉變后也不會影響待遇收入。所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業(yè)單位吧。

工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標準進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

教師工資要與公務員工資持平

其實這一點國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當?shù)毓珓諉T工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，在工資、職務（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農(nóng)村艱苦邊遠地區(qū)學校教師周轉宿舍。

改變管理模式

以前事業(yè)單位是進行身份管理，現(xiàn)在將轉變?yōu)閸徫还芾恚@樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結構比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。

延伸閱讀

山東今年13項事業(yè)單位改革任務＂時間表＂

2017年年底前將全面開展校長職級評定和聘任、薪酬兌現(xiàn)等工作，做好校長后備人才庫、校長培養(yǎng)、考核機制等建設，指導制定學校權責清單，落實學校辦學自主權，發(fā)揮校長專家治校優(yōu)勢，提高辦學水平。

2017年6月底前，山東全省公立醫(yī)院、科研院所按新的體制機制運行。同時，根據(jù)中央、國務院部署要求，推動公共文化機構法人治理結構建設。

2017年8月底前全省“僵尸”事業(yè)單位完成清理任務。

2017年6月底前，在公益二類技師學院、中職學校和建立法人治理結構的公益二類科研院所實行人員控制總量備案管理。

下面為幾家事業(yè)單位轉制情況

2017年1月，山東省人民政府同意山東省繭絲檢驗所轉制為國有企業(yè)

2017年8月，山東省人民政府同意省旅游項目策劃中心（省旅游工程設計院）轉制為國有企業(yè)

2017年11月，山東省人民政府同意省人民防空建筑設計院轉制為國有企業(yè)

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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