12月5日，華山街道辦事處張貼了一份任職公示：謝允崗，2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會事務(wù)科科長，擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任(任職年限破格)。這意味著我市第一位破格提拔“試點(diǎn)”干部產(chǎn)生。

在華山街道辦事處，無論是工作人員還是前來辦事的居民，看到這份公示后的第一反應(yīng)就是，這一提拔“眾望所歸”。“眾望所歸”背后，謝允崗被群眾公認(rèn)的實(shí)干者形象和實(shí)績也躍然紙上。他的“破格提拔”，也為廣大擔(dān)當(dāng)實(shí)干、干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部樹立了一例只有“干得好”、才能“上得去、上得快”的正向樣本。

正向激勵機(jī)制的一個成功實(shí)踐

公示資料顯示，謝允崗，1975年1月出生，1996年7月參加工作。這位42歲的基層干部，正科只干了一年半。而按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，提拔擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，須任正科級職務(wù)三年以上。為何他會被破格提拔?謝允崗的同事和居民們給出了答案——

“謝允崗先后參與過華山街道高家村、石門村、宋劉村、高墻王村和姬家村的拆遷工作。在他的帶領(lǐng)下，只用了短短幾個月，高家村112戶全部清零、486人全部外遷，為整個片區(qū)拆遷的順利開展打好頭陣。”

“參與拆遷，謝允崗和工作組的工作人員900多個日日夜夜沒有假日、沒有休息，是一位腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的實(shí)干家。”

“謝允崗肯吃苦、肯鉆研。他有個‘32趟工作法’，白天忙著入戶測量，晚上去拆遷戶家里做工作，一晚上敲不開，第二天晚上再去敲，一天做不通工作，第二天再去做……”

“謝允崗真心實(shí)意為我們老百姓著想，是個好干部。”

……

實(shí)干家、不怕苦、愛學(xué)習(xí)、敢擔(dān)當(dāng)、有情懷……這就是群眾眼中的謝允崗，組織上也對他給予充分肯定：連續(xù)三年年度考核為“優(yōu)秀”等次，2017年被市委、市政府評為“濟(jì)南市先進(jìn)工作者”。如今，隨著任職公示期滿，謝允崗又有了一個新標(biāo)簽——破格提拔“第一人”。

謝允崗被破格提拔，也成為我市落實(shí)正向激勵機(jī)制的一個成功實(shí)踐——讓實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績突出的干部“上得去、上得快”變成現(xiàn)實(shí)。

鮮明的用人導(dǎo)向為實(shí)干者打氣鼓勁

在基層，像謝允崗這樣的“拼命三郎”還有不少。這些真心實(shí)意為民服務(wù)、撲下身子沖在一線的實(shí)干者們，用持之以恒的進(jìn)取和努力，推動濟(jì)南發(fā)展不斷提速。

基層工作細(xì)、事情多、任務(wù)重。但是在過去，基層的晉升機(jī)制不暢通，人員多、職位少，很多人一輩子扎身基層，卻很難獲得職務(wù)上的進(jìn)步。久而久之，基層干部的工作熱情難免受到影響。在這樣的背景下，對這些實(shí)干者們給予政治上的關(guān)注，把他們選出來、用起來，讓他們“上得去、上得快”，在提拔晉升上“嘗到真甜頭”，正是正向激勵機(jī)制的重要一環(huán)。

記者了解到，出臺《濟(jì)南市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔辦法(試行)》，便是我市先行先試、大膽探索，落實(shí)“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實(shí)干者實(shí)惠”正向激勵機(jī)制的重要舉措。市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)現(xiàn)“四個中心”建設(shè)“三年有突破”，既需要一大批埋頭苦干、不事張揚(yáng)的“老黃牛”干部，一大批懂行、在行、內(nèi)行的“專家型”干部，也需要一大批善于攻堅克難、能夠堪當(dāng)重任的“獅子型”干部。破格提拔干部，就是要在全市樹立更加鮮明的用人導(dǎo)向，為這些干部撐腰壯膽、打氣鼓勁。

破格提拔制度“接地氣、更務(wù)實(shí)”

謝允崗的“破格”也給廣大干部帶來了諸多正向影響。歷城區(qū)委常委、組織部部長溫洪軍表示，破格提拔謝允崗，對于激勵全區(qū)干部、特別是一線年輕干部，其導(dǎo)向作用是非常明顯的。“正向激勵落到實(shí)處，讓一線干部看到了我市為優(yōu)秀干部撐腰、打氣、兜底的決心。”在溫洪軍看來，破格提拔制度“接地氣、更務(wù)實(shí)”。不僅打破了論資排輩，讓干得好的進(jìn)入晉升快車道，引導(dǎo)了干部專心干事，還在一定程度上影響著干部隊伍的整體心態(tài)。擴(kuò)散這個積極效應(yīng)，有利于激化干部干事創(chuàng)業(yè)活力，有利于推動事業(yè)發(fā)展。

一位基層干部感慨，破格提拔能不能站得住腳，關(guān)鍵看選出的人怎么樣。“謝允崗的經(jīng)歷，不僅讓我看到一個更完善、更嚴(yán)格的用人機(jī)制，更樹立了一個榜樣‘標(biāo)桿’。好的制度，讓人服氣、給人信心——干得好，一定有機(jī)會。”

“推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，是營造良好政治生態(tài)、全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中，干部破格提拔和年度考核結(jié)果運(yùn)用，是過去不易把握甚至容易流于形式的敏感環(huán)節(jié)。”省委黨校副校長孫黎海這兩天也了解到濟(jì)南的干部破格提拔和干部考核結(jié)果運(yùn)用試行辦法。他表示，濟(jì)南通過兩個《辦法》，將以前模糊不清的導(dǎo)向，變?yōu)楝F(xiàn)在明確清晰的操作，真正變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，尤其是“領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬和秘書等身邊工作人員不得破格提拔”、“實(shí)行破格提拔全程記實(shí)制，為倒查追責(zé)提供依據(jù)”等規(guī)定，更具有現(xiàn)實(shí)針對性，在最敏感問題上堵住了工作中可能出現(xiàn)的“漏洞”，容易引起共鳴、得到認(rèn)同。

原標(biāo)題：只有干得好才能提拔快 解碼干部破格提拔“第一人”

[責(zé)任編輯：楊凡、賈曉宇]

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