濟(jì)南市職工平均薪資出爐，月薪5334元，高于全國(guó)和山東省平均薪資水平，你達(dá)標(biāo)了嗎？

據(jù)齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，截止到2018年1月2 日，濟(jì)南市企業(yè)職工平均月薪為5334元，分別高于全國(guó)職工平均月薪5059元和山東省職工平均月薪4916元。工齡6年以上的平均薪資已經(jīng)破萬(wàn)。

下面來(lái)看詳細(xì)數(shù)據(jù)：

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，濟(jì)南市企業(yè)職工 各工齡段招聘待遇：不限5043元；工齡1-2年4944元；工齡3-5年6361元；工齡6年以上的平均薪資已經(jīng)破萬(wàn)。從學(xué)歷分布上來(lái)看，碩士學(xué)歷的平均月薪最高，為6841元。

濟(jì)南市企業(yè)職工招聘提供工資比例分布：1000以上1.03%，1500以上1.24%，2000以上12.39%，3000以上8.67%，4000以上30.68%，6000以上5.70%，8000以上35.32%，未填寫4.98%。

濟(jì)南市企業(yè)職工招聘經(jīng)驗(yàn)要求分布：不限52.05%，1-2年28.71%，3-5年16.50%，6-10年2.45%，10年以上0.29%。

濟(jì)南市企業(yè)職工招聘學(xué)歷要求分布：初中4.51%，高中7.00%，中技3.16%，中專12.24%，大專56.23%，本科16.13%，碩士0.69%，博士0.03%。

在濟(jì)南市熱門招聘職位工資中，銷售管理以8082元領(lǐng)跑。

看完數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，各位小伙伴們是拖后腿了呢還是綽綽有余呢？

而與平均工資高企相反的是，山東白領(lǐng)開(kāi)始“自貶身價(jià)”了，這是怎么回事呢？來(lái)看一下齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書(shū)》，也許會(huì)對(duì)你的加薪之路以及職業(yè)規(guī)劃有所幫助！

通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，山東省白領(lǐng)開(kāi)始“自貶身價(jià)”，有6市白領(lǐng)期望薪酬出現(xiàn)降低，具體內(nèi)容讓我們來(lái)一睹為快。

月薪3000“最受恩寵”，4000元以上求職者數(shù)量增加

通過(guò)上圖不難發(fā)現(xiàn)，目前山東地區(qū)求職者對(duì)3000元月薪最為“鐘愛(ài)”，其占比高達(dá)36%，此外，期望薪酬為2000以上和4000元以上的人數(shù)也相對(duì)較多，占比分別為20%和19%。對(duì)比2016年數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，期望薪酬為1000~3900元的求職者占比開(kāi)始減少，而4000元以上的求職者占比卻有所增長(zhǎng)，這也和山東地區(qū)房?jī)r(jià)攀升，生活成本增加有關(guān)，求職者不得不提高自己身價(jià)。

17年濟(jì)南漲幅最大，6市期望薪酬呈現(xiàn)“負(fù)增長(zhǎng)”

2017年?yáng)|營(yíng)市求職者期望薪酬最高為4373元，青島市、威海市求職者期望薪酬位列二三，分別是4330元和4310元，前三名之間差距較小。濟(jì)南市求職者期望薪酬為4199元位列第四。其中濟(jì)寧、泰安、日照、棗莊四市求職者期望薪酬相對(duì)較低，不同城市間求職者還是存在一定差距。

但通過(guò)對(duì)比2016年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，全省17城市中，有6座城市的求職者出現(xiàn)期望薪酬負(fù)增長(zhǎng)，其中德州市求職者下降最多，同比去年降低了72元，淄博、菏澤、濱州三市求職者也出現(xiàn)下降，基本在50元左右。總體來(lái)看大部分城市求職者期望薪酬依然保持上漲趨勢(shì)，其中濟(jì)南市求職漲幅最大，同比增長(zhǎng)121元，濰坊市求職者增長(zhǎng)也相對(duì)明顯，漲幅為89元。

“男主外女主內(nèi)”，男女期望薪酬差千元

不同性別間在職場(chǎng)中所扮演的較色不同，所以在薪酬之間也會(huì)存在一定的差異，從總體上來(lái)看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬僅為3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬為女性的1.4倍！可見(jiàn)差距較大。而就漲幅來(lái)看，2017年男性期望薪酬同比2016年增長(zhǎng)120元，而女性卻減少了28元。也許和中國(guó)傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”，有著一定關(guān)系，所以男性在職場(chǎng)上比女性有更高的期望值，而且差距明顯。

文職類崗位期望薪酬低，高薪崗位普遍“高齡”

最高的CEO/總裁/總經(jīng)理崗位平均期望薪酬是15559元，是最后一名前臺(tái)/接待崗位平均期望薪酬2620元的6倍。就崗位性質(zhì)來(lái)看排名前十的崗位多為高級(jí)管理類、技術(shù)類崗位。而排在最后十位的多是技能要求不高的文職類人員。

如上圖所見(jiàn)，像總經(jīng)理/CEO，總工程師一類的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員的期望薪酬最高，而對(duì)技能要求不高的文員、前臺(tái)、實(shí)習(xí)護(hù)士等崗位的期望薪酬最低。我們也分析了各個(gè)崗位的從業(yè)者的平均年齡，結(jié)果得知，37歲到40歲是高級(jí)管理人員以及高級(jí)技術(shù)人員的黃金時(shí)間段，而較低期望薪酬的崗位年齡普遍年輕全部在30歲以下，這也從側(cè)面說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。

兩極分化嚴(yán)重，會(huì)計(jì)類證書(shū)最“苦逼”

我們分析了2017年含金量最高的十個(gè)證書(shū)與最低的十個(gè)證書(shū)，如圖所見(jiàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師、房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等含金量最高。而會(huì)計(jì)上崗證、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)電算化證書(shū)等是最廉價(jià)的證書(shū)。令人感到驚奇的是，含金量最高的與最低的證書(shū)竟然都是會(huì)計(jì)類，一個(gè)是高級(jí)會(huì)計(jì)師其期望薪酬高達(dá)12306元，一個(gè)是會(huì)計(jì)上崗證其期望薪酬僅為3412元，兩者間相差近4倍，由此看來(lái)會(huì)計(jì)之間的差距真的很大。

（舜網(wǎng)）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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