17日，濟南市民陳先生反映，6日和7日在中公教育做兼職，說好薪資為90元/天。到結算工資時，中公教育以沒有完成任務量為由，只為陳先生結算33元工資。“當時只說超出30個掃碼量可以拿提成，沒有告訴我們掃不夠還會扣錢。”對此，中公教育兼職一徐姓負責人表示，工作開始前已講解清楚，陳先生可能理解有偏差。

陳先生說，自己是通過朋友加入“中公教育兼職群”，看到群里發布6日和7日的招聘信息。招聘信息顯示，工作內容為發放單頁，30個掃碼量，待遇為90元/天。陳先生說，因當時天冷，中公教育工作人員給他說可以多發傳單，隨便掃幾個碼就行。工作結束后，陳先生共掃碼11個，中公教育向陳先生支付33元。

收到33元工資后陳先生感到不滿，辛苦工作兩天，33元連路費和飯錢都不夠。隨后陳先生在兼職群中詢問工資發放標準，中公教育一負責人發給陳先生一張明細表，明細表中顯示，掃碼量不足30個的工資發放標準為“掃碼量/30*90”，按此計算，陳先生應得33元。“當時只告訴我們超出30個工作量，會有提成，從來沒有說不夠30個會扣錢。我還發了那么多傳單，發傳單就一點錢都沒有嗎?”陳先生說。

對此，中公教育兼職負責人徐老師稱，工作前已向大家介紹清楚，陳先生可能理解有偏差。“30個為基準工作量，只有完成這30個碼，才算完成工作，發給他們90元。提成另算”。

山東國曜律師事務所徐豐偉律師表示，如果按照用人單位計算公式來為陳先生發放工資，可以在招聘時直接寫明“3元/碼”，不需要寫90元/天，會更直觀，避免產生誤解。同時用人單位在招聘時也沒有說明不足30個無法正常發放工資。徐豐偉建議，若無法與用人單位和解，可到勞動仲裁委員會申請調解。

（舜網）

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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