招聘會現(xiàn)場十分火爆。(曹雅欣 攝)

新春伊始，新一輪的“金三銀四”求職季已經(jīng)拉開帷幕。不僅招聘方急需用人，求職者也想在新的一年尋找機遇，他們懷著新期待，如同新鮮血液注入泉城各個角落。招聘方會開出怎樣的福利條件，求職者又有啥樣的求職愿望，本報記者進行了調(diào)查采訪。

“我們單位就在附近，要不你直接過去面試吧!”

“想找個什么樣的工作?過來了解了解吧!”

2月24日上午，濟南國際會展中心的一場招聘會火爆舉行，早上不到9點，從工業(yè)南路上就能看到三三兩兩結(jié)伴而行的求職者往會場走去。他們有些穿著正式，寒風(fēng)里也露出精致的領(lǐng)帶;有些懷抱著文件夾，里面似乎是厚厚的簡歷。

這是年后在濟南國際會展中心舉行的第一場大型招聘會，眾多求職者來到這里尋找新一年的期望。他們想找一份怎樣的工作，參與招聘的企業(yè)、單位又為“搶人”使出了什么新招?

現(xiàn)場 招聘火爆崗位豐富

頂著突襲的寒流來到會場門口，大紅色的拱門下聚集著不少求職者，他們有些已經(jīng)接到了厚厚一沓傳單，有些與身邊陌生人簡單交流著自己的求職需求。一進大廳過了安檢，撲面而來的熱鬧氣氛讓人瞬間忘記了前一秒的寒冷。

“你是學(xué)什么專業(yè)的，我們有很多崗位都招人。”“本科學(xué)歷啊，那肯定沒問題!”“說實在的我們待遇不錯，但是工作壓力也很大”……一個個展臺整齊地排列在偌大的展廳中，每家招聘方都有幾名工作人員向四處搜尋信息的求職者分發(fā)印有公司簡介的宣傳單，每當有人愿意駐足，招聘方便會招呼對方坐下進行第一印象的“面試”，寬不足兩米的通道幾乎被擠得滿滿當當。

從知名企業(yè)到小公司，這場招聘會幾乎涵蓋了各行各業(yè)。招聘會的工作人員說，此次有八九十家企業(yè)參與招聘，幾乎每家都提供了數(shù)十個工作崗位，而當天的場面其實還算不上火爆，“天氣不好，不然人會更多。”

“春節(jié)一直都是換工作的一個節(jié)點，幾乎每年這時候都要重新招人。”一家總部設(shè)在齊河的建筑材料公司負責(zé)人說，尤其是銷售、服務(wù)行業(yè)，需要大量招工，而且“金三銀四”是招人的最佳時機。

求職 多為跳槽換新工作

“金三銀四”指的是每年的三四月份，是人才招聘的高峰期，不僅招聘方急需用人，求職者也大多想尋找新的機遇。這場招聘會上出現(xiàn)的大多是年輕人，但也不乏帶著孩子來的中年人，甚至還有年紀看起來稍長的。在會場設(shè)置的簡歷填寫、職位推薦處，服務(wù)人員表示很少有毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，他們的“主場”往往是校園招聘。

一位年輕女士說，她目前還沒有離職，希望能在這兩天的招聘會上找到一份待遇更好的工作。“我現(xiàn)在在一個二手車市場做網(wǎng)站設(shè)計，已經(jīng)干了3年多了，但是公司待遇跟剛工作的時候相比沒有明顯改善，我覺得有了3年工作經(jīng)驗，再找機會跳槽相對容易一點，也更敢要價。”她說，她想找的是一份能在原先工資基礎(chǔ)上提高1000元以上的工作，美工、新媒體都在考慮范圍之內(nèi)。

大多數(shù)招聘方都把所需的崗位及基本要求簡單明了地印刷在展位背景布上，年齡范圍大多規(guī)定在18歲至45歲，還有的最低年齡在22歲。在相對面向青壯年的招聘中，年齡稍大者求職也顯得有些費力。

“我原來在一家公司開鏟車，但是公司剛解散，我就來找份新工作。”47歲的范先生手里接到的傳單不多，他穿著樸素的藏藍色車間工作服，久久地站在一幅招聘“列車售貨員”的廣告前，這份工作要求50歲以下，月均工資4000元，上三休三還有提成，讓他很心動。這個崗位同樣受到了其他求職者追捧，展位外圍了很多人，范先生只能記下單位名稱，先去其他展位尋找機會。

市場 銷售崗位待遇誘人

摩肩接踵的會場里雖人氣火爆，但有些展位卻格外冷清。一家診所招聘護士、護工、坐診大夫，幾乎一上午都沒有人在此停留，另外幾家醫(yī)藥公司也算不上熱門，此外對于專業(yè)技術(shù)要求較高的數(shù)控機床等崗位也相對受冷落。不過，一家動物醫(yī)藥公司工作人員說，他們所要求的專業(yè)相對固定，面試者雖然少但錄用的幾率并不比其他火爆展位低。

什么樣的招聘展位最火爆?仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，它們普遍名氣大、崗位多、專業(yè)要求較低，例如中國平安旗下的保險公司、順豐速運及一些知名連鎖教育機構(gòu)等。其中不少負責(zé)人在招聘現(xiàn)場還不斷接到求職者的電話咨詢，躲去了安靜處為其安排面試時間。

銷售這一崗位普遍招聘人數(shù)不少，有些甚至一次性招聘50人。電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、銷售專員，還有包裝后的客戶經(jīng)理、招商專員、營銷專員，幾乎各類企業(yè)都需要這類人才，企業(yè)給出的待遇也相當誘人。“底薪、提成、獎金每月最低5000元，行情好的話也能過萬。”一家環(huán)保建材的電話銷售，招聘方給出了這樣的條件，其他銷售類崗位底薪一般也在3500元以上，某醫(yī)療設(shè)備企業(yè)直言不諱地告訴求職者“月入兩萬不是夢”，但同時也要承受極大的工作壓力。

對于一些求職者來說，銷售類崗位也是他們的目標。“大家都知道干銷售比較累，但是掙得也多，學(xué)歷要求又不高，我覺得還是應(yīng)該趁年輕多掙錢。”27歲的劉先生以前供職于一家房產(chǎn)中介，由于受淡旺季影響較大，收入并不穩(wěn)定，他希望能用自己的經(jīng)驗找到一份收入更好的銷售工作。

搶人 福利豐厚新花樣多

25日上午的會場依舊熙熙攘攘，招聘市場供需兩旺的情況下，不少企業(yè)為了“搶人”給出了豐厚的福利待遇，甚至還有不少“與時俱進”的新花招。

一進展廳的一張廣告上，赫然貼著一張二維碼，下面標注著這是一個“紅包群”，赤裸裸的“誘惑”吸引了大批求職者掃碼進群，這家咨詢公司的工作人員也適時把宣傳單遞到他們手中。

招聘階段的小花樣能聚集人氣，工作待遇的好壞卻決定著能否留住人才，在五險一金等條件的基礎(chǔ)上，還有些福利讓人眼前一亮。有金融公司為員工繳納六險一金，還設(shè)置了定時聚餐、年終境外游;有汽車公司為員工提供家電俱全有WIFI的單元房宿舍，每年還有至少4次的漲薪機會;一家網(wǎng)絡(luò)科技公司則每周五下午提前半個小時下班“方便你約會”，每天3點半還有下午茶……

其實，最受求職者關(guān)注的還是基本工資待遇，不少受訪者都直言換工作就是為了改善工資待遇，對于企業(yè)能否提供宿舍，僅有個別求職者有特別要求。“我希望新工作能離家近一點，工資到手在6000元以上。”始終戴著耳機在會場中來回尋覓的秦先生說，他目前看到了幾個不錯的崗位，但還要再去對比自己與崗位的匹配度，盡量不浪費時間，“我從網(wǎng)上也找了一些，接到了好幾個面試邀請，還是要慎重一點。”

招聘會現(xiàn)場，有人直接與負責(zé)人面談達成初步意向，也有人記下了企業(yè)的地址和面試時間，但更多人還是手里攥著厚厚的傳單在觀望。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，從往年經(jīng)驗來看，招工、求職高峰將出現(xiàn)在正月十五以后，而在這次的招聘結(jié)束后，在同一地點3月份還將有6場大型招聘會，“金三銀四”的大幕正在拉開。

原標題：招聘市場搶人：定時聚餐加年終境外游 提前下班方便約會

[責(zé)任編輯：楊凡、徐琳琳]

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