近日，智聯招聘發布2018年春季濟南雇主需求與白領人才供給報告。報告顯示，濟南地區競爭最激烈的五大行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高。而平均月薪最高的行業為基金/證券/期貨/投資，為9504元。

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互聯網行業人才需求量最多

根據智聯招聘在線數據監測結果，全國范圍內，2018年春季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位。排名第五位的是基金/證券/期貨/投資行業。

與上一季度相比，對人才需求量最大的前三大行業沒有發生變化，互聯網、移動互聯網及智能技術產業的發展釋放了更多的招聘需求，對人才的需求量持續增長；房地產行業依然憑借其在經濟領域中的地位，保持龐大的體量，且銷售類崗位流動性較大；在不斷彌漫的焦慮情緒中，“焦慮的職場人”對知識付費、培訓教育的熱情不減；另外，青少年、幼兒教育市場也不斷升級換代，導致教育培訓行業持續繁榮，對人才需求的不斷增長。

濟南地區的求職競爭情況如何？數據顯示，濟南地區競爭指數24，排名第二十四，當地排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業，醫藥/生物工程行業排在第三，能源/礦產/采掘/冶煉行業和IT服務(系統/數據/維護)行業的競爭指數位列第四和第五。房地產行業在規范中探索新賽道，機會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導致房地產/建筑/建材/工程行業競爭激烈。快速消費品行業覆蓋面廣，人才需求大，求職者眾多，求職競爭也較為激烈。

濟南地區競爭最激烈的五大職業都有哪些？根據數據，濟南地區2018年春季競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、房地產開發/經紀/中介和土木/建筑/裝修/市政工程。此外交通運輸服務和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。房地產市場由傳統的開發、買賣交易逐漸升級拓展到購租并舉，資產運營以及追求居住品質等方向，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介等傳統的職業的需求略有減少，導致競爭激烈。

基金證券類成濟南月薪最高行業

競爭激烈的行業是否為薪酬最高的行業？智聯發布的數據顯示，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為9504元；其次為中介服務，薪酬水平為9151元；再次是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業，平均月薪為9041元。濟南地區平均薪資排名前十的行業，基金/證券/期貨/投資行業的平均薪資水平和排名均有所提升，信托/擔保/拍賣/典當進入薪酬前十的排行榜。租賃服務相對上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第四，但競爭指數墊底，人才供給不足。交通/運輸行業也出現供給乏力的現象。跨領域經營行業本季進入薪酬前十的排行榜。

據了解，濟南地區2018年春求職期的平均薪酬為6860元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的38.2%，8000元以上的占17.9%。

智聯招聘2018年春季求職期在線數據顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10421元的平均月薪繼續位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業的平均薪酬有所下降，但排名較上一季度略有上升，以9650元的平均月薪排名第二位。中介服務的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以9254元排名第三。

為此，智聯招聘專家建議，求職者就業時不應盲目看薪酬，而想應該根據自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養職業知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權。

第四季度職場競爭指數上升

由于春節這一時點引發的年終獎效應，春季一直是跳槽的黃金季節，企業需求和求職行為都異常活躍，從智聯招聘同期的《智聯招聘2018年春季白領跳槽指數調研報告》反映，春節后求職者們的意向也隨著時代發展在變化，更多的求職者向往新一線城市，不再向傳統一線匯集，節后的人才市場也面臨著城市、行業間的重新分配，人才市場流動頻繁，求職競爭較日常激烈。

智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為42.8，這意味著在全國范圍內平均每42.8人競爭一個崗位，呈現出跳槽旺季專屬的市場特征。

從數據結果來看，2018年第四季度濟南地區的職場競爭情況變得較為緊張，競爭指數上升；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有下降。

據了解，濟南去年實施的人才引進政策效益顯著，更多人才落戶，為濟南地區創造了更多的經濟效益。近日更是推出新的人才政策，立足服務傳統產業改造升級、戰略新興產業培育發展和加快新舊動能轉換實際需要，重點支持大數據與新一代信息技術、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫藥、先進材料、產業金融、現代物流企業等，大力支持人才引進。政策的推動作用下，人才引流的效果將進一步凸顯。

智聯招聘專家提醒，對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；對于求職者來說，提升專業知識技能、累積社會經驗的同時，密切關注招聘市場動態，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源，才能在職場競爭中多一分勝算。

（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 周國芳 實習生 韓曉婉）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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