青島市人力資源市場(chǎng)今天出爐了一季度供求報(bào)告

市場(chǎng)供求淡季不淡

一季度我市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)好于預(yù)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體保持穩(wěn)中有升、進(jìn)中育新態(tài)勢(shì)。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)利好影響，全市總體用工形勢(shì)向好，各級(jí)人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了“淡季不淡”現(xiàn)象，即使受到過(guò)節(jié)因素的影響，市場(chǎng)招聘情況依然持續(xù)火熱，招聘會(huì)攤位預(yù)訂場(chǎng)場(chǎng)爆滿，各項(xiàng)招聘活動(dòng)受到用人單位和求職者熱捧。每天參加招聘會(huì)的企業(yè)中，外網(wǎng)招聘攤位預(yù)訂率達(dá)到100%。

新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)崗位需求增長(zhǎng)迅速

2018年一季度，我市新動(dòng)能加快發(fā)展。反映在人力資源市場(chǎng)上：

設(shè)備制造業(yè)崗位需求增長(zhǎng)幅度較大，通用設(shè)備制造業(yè)崗位需求同比增長(zhǎng)147.34%，專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè)崗位需求同比增長(zhǎng)10.22%，通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)需求同比增長(zhǎng)104.46%；

人力資源市場(chǎng)電信傳輸服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、研究與試驗(yàn)發(fā)展業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)等新興服務(wù)業(yè)崗位需求同比分別增長(zhǎng)59.13%、20.64%、14.92%、20.83%，近年涌現(xiàn)出的新興工種比如網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、數(shù)控程序員、動(dòng)畫(huà)繪制員、科技咨詢師、智能樓宇管理師等均在人力資源市場(chǎng)上有較大數(shù)量的增長(zhǎng)。

不過(guò)令人擔(dān)憂的是，規(guī)模不同的制造業(yè)企業(yè)用工需求出現(xiàn)分化。2018年一季度制造業(yè)崗位需求同比增長(zhǎng)26%，但是招聘企業(yè)數(shù)同比降低8.6%。招聘崗位100以上的企業(yè)同比增長(zhǎng)20.3%，100人以下的企業(yè)同比降低10.3%。規(guī)模較大的制造業(yè)企業(yè)用工需求在增加，而制造業(yè)中部分小企業(yè)出現(xiàn)了用工需求下降的現(xiàn)象。大中規(guī)模企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)利好影響更明顯，很多規(guī)模以上企業(yè)用人需求增長(zhǎng)幅度較大。

市場(chǎng)平均招聘工資達(dá)4131元

一季度，市場(chǎng)平均招聘工資4131元/月，同比增長(zhǎng)6.55%，增幅同比收窄10.3個(gè)百分點(diǎn)。

其中，制造業(yè)平均招聘工資4378元/月，同比增長(zhǎng)16.8%；服務(wù)業(yè)平均招聘工資3850元/月，同比增長(zhǎng)6.0%。管理類(lèi)崗位平均招聘工資5316元/月，同比下降5.3%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位平均招聘工資4489元/月，同比增長(zhǎng)9.4%；辦事類(lèi)崗位平均招聘工資3785元/月，同比增長(zhǎng)5.1%；操作類(lèi)崗位平均招聘工資4232元/月，同比增10.3 %。油氣管道保護(hù)工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、電力電纜安裝工、機(jī)場(chǎng)工程技術(shù)人員、焦?fàn)t機(jī)車(chē)司機(jī)平均招聘工資分別為16500元、15000元、12000元、10000元、10000元，成為工資過(guò)萬(wàn)的高薪工種。

技能人員缺工矛盾依然存在

從行業(yè)供求對(duì)比來(lái)看，一季度制造業(yè)供給缺口最大，為0.58萬(wàn)人次，求人倍率1.10，同比上升0.02。住宿和餐飲業(yè)求人倍率最高，為2.51，供給缺口為0.47萬(wàn)人次，市場(chǎng)招聘難度最大。信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)求人倍率0.60，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)求人倍率0.84，教育業(yè)求人倍率0.50，這三個(gè)行業(yè)是市場(chǎng)求職較為熱門(mén)的行業(yè)。

“企業(yè)一線技能崗位需求持續(xù)增長(zhǎng)，但技能人員供給缺口較大，企業(yè)很難招到足夠的技術(shù)人才。”

勞務(wù)市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析表示，一是企業(yè)崗位需求日趨細(xì)化，專(zhuān)業(yè)化程度要求高，市場(chǎng)上的求職者技能水平較低，難以滿足需求，只能滿足基礎(chǔ)崗位需求；二是新一代勞動(dòng)者受教育程度相對(duì)較高，思維方式較為活躍，對(duì)工作環(huán)境和工資薪酬有相對(duì)較高的要求，如果企業(yè)薪酬待遇達(dá)不到求職者要求便會(huì)導(dǎo)致其吸引力下降；三是信息不通暢導(dǎo)致勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)性缺乏等。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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