最高氣溫超過40℃，戶外作業(yè)應(yīng)停止。

青島新聞網(wǎng)7月31日訊（記者 任俊峰）今天上午，青島市氣象局發(fā)布了青島今年首個高溫黃色預(yù)警，在高達35℃的天氣狀況下，該怎樣保護職工的健康？戶外作業(yè)應(yīng)當(dāng)停工嗎？為此，記者采訪了市氣象局和人社部門，來聽聽他們的說法。

青島市氣象局首席預(yù)報員凌藝表示，一般來說，最高氣溫連續(xù)三天超過35℃，氣象部門會發(fā)布高溫預(yù)警，當(dāng)然對青島來說，這個最高溫是指內(nèi)陸地區(qū)，因為沿海地區(qū)一般達不到這個溫度。“沿海濕度大，溫度超過32℃，人體就感覺很難受了。”凌藝說，這時候，氣象部門發(fā)布的高溫預(yù)警，將會成為人社部門保護勞動者權(quán)益的依據(jù)。

除此之外，針對戶外作業(yè)群體，氣象部門還會同時發(fā)布高溫防御指南，其中一般包括做好防暑降溫準備工作、午后盡量減少戶外活動、對老、弱、病、幼人群提供防暑降溫指導(dǎo)、高溫條件下作業(yè)和白天需要長時間進行戶外露天作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防護措施等等。

凌藝表示，具體到高溫天氣里對勞動者的保護措施，則屬于人社部門管理的范疇。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第三條規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：(一)日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；(二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

需要指出的是，用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

“高溫補貼”你聽說過嗎？按照國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。記者從市人社局了解到，我市執(zhí)行的高溫補貼標準為2015年8月1日起執(zhí)行的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社〔2015〕45號）文件。

文件明確：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。我市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

所以，勞動者如果沒有按照規(guī)定領(lǐng)到防暑降溫費，可以向單位所屬的勞動部門舉報，以維護自己的合法權(quán)益。

新聞延伸：

1、中暑算不算工傷？

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、清涼飲料能否充抵防暑降溫費？

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

3、企業(yè)未支付防暑降溫費將面臨哪些處罰？

“防暑降溫費只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，市人社局相關(guān)工作人員表示，防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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