山東省人力資源和社會保障廳等部門近日印發《關于做好全國模范勞動關系和諧企業與工業園區推薦評選工作的通知》。面向全省各類企業（包括中央駐魯企業、省屬企業和市屬以下企業）和工業園區(包括各類經濟技術開發區、高新技術產業園區、科技園區以及其他產業集聚區)。擬表彰山東省全國模范勞動關系和諧企業19家、全國模范勞動關系和諧工業園區2個。

推薦評選的企業和工業園區應是黨的十八大以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示范引領作用的省級勞動關系和諧單位。

（一）全國模范勞動關系和諧企業的標準

1.全面實行勞動合同制度。勞動合同簽訂率100%，全面履行勞動合同；依法使用被派遣勞動者；勞動規章制度健全。

2.依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益。按時足額支付職工工資，沒有拖欠職工工資等違法行為；執行工作時間、休息休假法律規定，沒有強迫加班、超時加班行為；依法參加社會保險，按規定繳納各項社會保險費用，定期向職工公開社會保險繳費信息，職工參保率100%。

3.全面執行勞動安全和職業衛生法律法規。勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準；建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監督檢查制度，開展安全生產教育培訓，對從事有職業危害的職工定期進行健康檢查；有效預防工傷和職業病的發生，無重大安全生產事故和職業危害事故。執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定，定期組織健康檢查，不使用童工。

4.建立集體協商和集體合同制度。依法簽訂和全面履行集體合同，集體協商程序規范；定期開展工資集體協商并簽訂工資專項集體合同，職工工資增長與企業效益、勞動生產率增長相適應。未建立企業集體協商機制的中小微企業通過區域性行業性集體合同覆蓋。

5.依法加強民主管理。建立職工(代表)大會制度，定期召開職工(代表)大會，涉及職工切身利益的規章制度和重大事項經過職工(代表)大會討論確定；未建立職工代表大會制度的中小微企業，通過區域性行業性職工代表大會覆蓋。實行廠務公開制度或以協商會、懇談會等形式定期與職工代表(工會)進行溝通，及時了解并處理職工意見建議。依法建立工會組織，按時足額撥繳工會經費。

6.企業勞動爭議調解組織和工作制度健全。對勞動爭議和影響勞動關系和諧穩定的苗頭性、傾向性問題及時調處，無勞動關系群體性、突發性事件發生。

7.重視職工技能培訓和企業文化建設。積極開展職業技能培訓，職工教育經費足額到位。重視企業文化建設，關心職工身心健康。教育引導職工通過正當途徑合理表達訴求，依法維護自身權益。

8.企業黨組織健全，作用發揮充分。堅持把黨建工作擺在突出位置，黨的基層組織完善，在組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務職工中盡職履責，黨員先鋒模范作用有效發揮。

（二）全國模范勞動關系和諧工業園區的標準

1.園區內企業全面達到勞動關系和諧企業的標準。對不具備單獨開展集體協商簽訂集體合同條件的中小微企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同實現覆蓋。

2.園區建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。對園區內帶有普遍性、傾向性的勞動關系問題開展協商，及時化解矛盾和糾紛。建立健全勞動關系突發性事件應急處置預案，2013年以來園區內無重大的勞動關系群體性、突發性事件發生。（完）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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